2022黨員干部警示錄觀后感3篇僅供借鑒

1、2022 2022 黨員干部警示錄觀后感 黨員干部警示錄觀后感 3 篇僅 篇僅供借鑒 供借鑒歷史經驗表明，一個沒有優(yōu)良作風支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有優(yōu)良作風支撐的國家，是難以長治久安的，一個沒有優(yōu)良作風支撐的企業(yè)，是難以高質量發(fā)展的。目前公司正處于扭虧脫困的關鍵時期，我們更要“強作風、促業(yè)務、提形象”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，持續(xù)推進作風建設，為公司“高質量、低成本”發(fā)展提供有力的思想保障、作風保障、紀律保

2、障。作風建設要做到“盡責”。把本職工作做好，把該干的事情做好，把份內的事情管好。拿成本寫實工作來說，每日審核工區(qū) 62 支隊伍的各項成本，不僅需要細心還需要耐心，發(fā)現(xiàn)成本異常偏高或偏低的情況，需要挨個打電話向項目部核實情況。作風建設要做到“創(chuàng)新”。實干不等于蠻干，要勇于創(chuàng)新講究方法。目前，我們在工作中會遇到很多新的問題，不折不扣完成任務的同時，要善于思考總結，不斷更新工作方法、學習提煉他人先進經驗，加快提高工作效率，完成領導交代的各項任

3、務。作風建設要做到“善學”。工作中任何人都可以是我們的老師，對于專業(yè)方面的問題，可以向領導、前輩們請教，對于現(xiàn)場方面的疑惑，項目部、基層隊師傅們是最好的老師。除了電話聯(lián)系，還要爭取多到項目部、基層隊學習交流，努力做到在干中學、學中干、學以致用、學用相長。作為經營人員，既要熟練掌握專業(yè)知識5、加強業(yè)務學習，提高員工素質。根據(jù)員工綜合能力分別設定培訓目標，堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展和工作需要及員工多樣化培訓需求，分類別地開展

4、內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，以提高員工的綜合素質。定期召開學習交流會，交流學習體會，總結學習經驗，達到“相互學習，共同提高”的效果。2022 2022 黨員干部警示錄觀后感 黨員干部警示錄觀后感 3 篇供借鑒 篇供借鑒在日常的工作中和生活中，問題的存在就是一種常態(tài)，而發(fā)現(xiàn)問題、找到問題、解決問題，是工作中必備的一種能力和素質，需要不斷推動作風轉變，提升服務效能，增強工作效能。一、堅持問題導向，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢

5、于正視問題。在工作中要學會發(fā)現(xiàn)問題，要通過持續(xù)的學習，進行不斷地自我完善、自我凈化，培養(yǎng)敢于擔當、敢于負責的崗位意識，多深入基層、多深入一線，多為基層井隊服務、多與一線員工交流。牢固樹立“成就工區(qū)就是成就自我”的思維理念，自覺增強主人翁責任感，主動將自身崗位意識融入西南工區(qū)和公司生產經營中心。要堅決杜絕“少干少出錯、不干沒有錯”的事不關己、高高掛起的錯誤心態(tài)，堅持不懈、積極面對問題，主動承擔責任，通過進行全方位比對，不斷對表對標，緊盯問