2022年精選行政工作計劃范文優(yōu)秀范文

1、第 1 頁 共 13 頁2022年精選行政工作計劃范文優(yōu)秀范文為加強公司人事行政部工作的計劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部__年工作目標及計劃。人事部__年度主要工作計劃和目標一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等二、人力資 招聘 與配置三、員工培訓與開發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構管理六、完善員工福利與激勵機制七、績

2、效評價體系的完善與運行八、人員流動與勞資關系九、安全及后勤的管理十、制度的執(zhí)行一、建立健全人力資管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊第 3 頁 共 13 頁工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。(現(xiàn)階段我們相當需要面對及考慮的問題)1)在招聘過程中用人部門

3、需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。)2)及時地信息溝通用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察