x鎮(zhèn)村干部履職情況分析評估報告

1、X 鎮(zhèn)村干部履職情況分析評估報告為全面了解掌握 XX 鎮(zhèn)村黨組織書記、一肩挑、選聘文書履職情況，村班子運行情況，XX 鎮(zhèn)采取個別談話、座談交流、問詢群眾等方式，就村黨組織書記、一肩挑、選聘文書履職情況評估分析，現(xiàn)將評估分析情況報告如下：一、基本情況我鎮(zhèn)共有 XX 個村，共有村兩委干部 XXX 人，平均年齡的 41.3 歲，男女比例 110:28，文化程度大專以上 65 人，中專及高中以上 XX 人。村黨支部書記 XX 名（女性 X 名）

2、 ，其中專職化村黨支部書記 XX 名；XX 個行政村實現(xiàn)村黨組織書記和村委會主任“一肩挑” ，比例達 XX%，X 名專職化書記中 X 人兼任村委會主任， “一肩挑”村干部學歷均達到高中以上文化水平，平均年齡 XX 歲。目前陳溝村文書職位空缺，其余 XX 村均已從未就業(yè)大學生中選聘村文書任職。二、履職情況1.黨支部書記履職能力分析：村黨支部書記、一肩挑、專職化書記能夠協(xié)調兩委班子開展工作，做到分工明確，責任落實，村兩委班子運作順暢，村級“

3、一把手”駕馭全局，善于調動和激發(fā)各方面的工作積極性，其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力。專職化書記到村任職以來，能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，做到“早、快、好”推動政較高，能夠熟練使用電腦等開展工作，建立文書微信群，每日曬工作、評比交流，帶動其他村干部主動學知識、學政策，提高工作效率。專職化村文書除到鎮(zhèn)辦業(yè)務外每天堅持在村上辦公，推動值班坐班制度得到有效落實。三、存在的問題一是村干部隊伍工作能力有待提高。一方面，近幾年隨著脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、

4、基層政權建設等各項工作實施，村組干部工作量驟增，對村一把手的工作能力、學習能力要求更高，更為考驗任職者的個人能力。另一方面，隨著物質生活的滿足，群眾對美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作責任加大，特別是人口數(shù)量大、村級事務多、矛盾糾紛較多的村，村干部經常顧得了一頭顧不上另一頭，業(yè)務能力還需加強。新選聘村文書雖然接受了較好教育中有相當一部分離開校園不久，沒有參與過農村工作實踐，開展農村工作經驗不足，也有重日常業(yè)務工作輕政治理論學習的傾向