關(guān)于督查工作有關(guān)情況的報(bào)告

1、 關(guān)于督查工作有關(guān)情況的報(bào)告長(zhǎng)期以來(lái)，X 立足中心工作，聚焦主責(zé)主業(yè)，以“X”為切入點(diǎn)，堅(jiān)持走在前列、以身作則、樹(shù)立標(biāo)桿，明責(zé)、督責(zé)、追責(zé)促各項(xiàng)工作落實(shí)落地。一、以“明責(zé)”立擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí) 一、以“明責(zé)”立擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)為提高 X 干部工作能力，規(guī)范辦公程序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作執(zhí)行能力。一是注重部門(mén)自身建設(shè)。 一是注重部門(mén)自身建設(shè)。在 X 開(kāi)展“X”主題教育，開(kāi)展 X 素質(zhì)提升工程，著力增強(qiáng)復(fù)命意識(shí)和“劃句號(hào)”

2、能力，推動(dòng)落實(shí)《X 六項(xiàng)規(guī)定》，積極引導(dǎo)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)做“馬上就辦”式干部，提升工作效率。二是明晰職責(zé)任務(wù)分工。 二是明晰職責(zé)任務(wù)分工。進(jìn)一步細(xì)化職責(zé)分工，建立辦結(jié)臺(tái)賬，按照年初工作要點(diǎn)，將工作事項(xiàng)具體化、責(zé)任化，擬定細(xì)化責(zé)任清單，明確辦理要求和辦理時(shí)限，確保分工明確，避免推諉扯皮。三是規(guī)范完善規(guī)章制度。 三是規(guī)范完善規(guī)章制度。修訂完善公文運(yùn)轉(zhuǎn)、信息報(bào)送、財(cái)務(wù)管理等 X 項(xiàng)制度，規(guī)范公文辦理、調(diào)研督查、宣傳保密、作風(fēng)建設(shè)等 X 個(gè)工作

3、規(guī)則，扎實(shí)有效做好固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)、檔案清理等事務(wù)，全面推進(jìn)議事流程效能化、目標(biāo)考核項(xiàng)目化、分工合作精細(xì)化，保證工作有序推進(jìn)。二、以“督責(zé)”抓執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 二、以“督責(zé)”抓執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)驗(yàn)做法，保證各項(xiàng)工作落實(shí)。一是 一是將專項(xiàng)督查驗(yàn)收與組織工作滿意度測(cè)評(píng)相結(jié)合，督查結(jié)果采取編發(fā)通報(bào)、媒體曝光等形式公布，限期整改，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步延伸督查服務(wù)和督查調(diào)研觸角，主動(dòng)了解責(zé)任單位存在具體困難，總結(jié)提煉困難問(wèn)題背

4、后隱藏的深層次矛盾，幫助制訂整改方案，理順工作機(jī)制，進(jìn)一步提升基層干部工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造力。二是 二是制定 X 干部績(jī)效考核實(shí)施辦法，推行“有為才有位”“靠能力和實(shí)績(jī)求進(jìn)步”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化組織工作考評(píng)內(nèi)容，促使 X 干部不斷提升素養(yǎng)，踏實(shí)努力工作。三是 三是深入總結(jié)督查工作中發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行橫向推廣，促進(jìn)同類問(wèn)題快速解決，形成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有效載體，起到克服一個(gè)、解決一類、帶動(dòng)一片的效果。四是 四是制定《X 干部行為規(guī)范》

5、，進(jìn)一步規(guī)范 X 干部形象裝扮、言行舉止和社交活動(dòng)，進(jìn)一步嚴(yán)肅 X 干部出勤紀(jì)律、整治在崗狀態(tài)。將容錯(cuò)糾正與差錯(cuò)追究結(jié)合，如未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理，按照責(zé)任大小進(jìn)行教育談話或責(zé)任處理，對(duì)全年沒(méi)有出現(xiàn)差錯(cuò)延誤的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，以鐵的紀(jì)律保證工作落到實(shí)處。四、存在問(wèn)題及下步打算 四、存在問(wèn)題及下步打算雖然督查工作取得成效，但還存在一些問(wèn)題，如督查力量分散，工作督查內(nèi)容形式不統(tǒng)一，督查問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，督查結(jié)果運(yùn)用不充分等問(wèn)題。下步工作中，將進(jìn)一步