在區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)座談會上的講話

1、在全區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)座談會上的講話 在全區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)座談會上的講話提綱 提綱一、新形勢下加強職工文化建設(shè)的重要性 二、工會在職工文化建設(shè)中的優(yōu)勢和作用三、職工文化建設(shè)的目標任務(wù)四、我區(qū)職工文化建設(shè)存在問題 五、工會參與職工文化建設(shè)的途徑（一）搭建好維權(quán)平臺 （二）搭建好民主管理平臺（三）搭建好服務(wù)平臺（四）構(gòu)建好創(chuàng)新平臺 （五）構(gòu)建好活動平臺六、推進“善行義舉”進企業(yè)的要求正文：今天我們召開這次會議的主要目的是：學習貫徹中央黨的

2、群團工作會議精神，座談交流企業(yè)職工文化建設(shè)經(jīng)驗，培養(yǎng)企業(yè)工會組織建設(shè)和職工文化建設(shè)的先進典型。市總工會...部長作了重要講話，對我區(qū)企業(yè)文化建設(shè)和善行義舉進企業(yè)工作提出了明確要求。下面，我根據(jù)...的講話要求，結(jié)合我區(qū)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)的實際，講以下幾個方面的意見。一、新形勢下加強職工文化建設(shè)的重要性 一、新形勢下加強職工文化建設(shè)的重要性從大局上來講，是堅持正確的政治方向的需要。習總書記指出：“工會工作做得好不好，有沒有取得明顯成績

3、，關(guān)鍵看有沒有堅持正確政治方向?！睂M織來說，能否牢牢把握正確方向，不僅關(guān)系各級工會組織能不能堅定走中國特色的工會發(fā)展道路，而且事關(guān)黨的政權(quán)鞏固和國家長治久安。搞好職工文化建設(shè)就是一個堅持— 3 — 職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。三、職工文化建設(shè)的目標任務(wù) 三、職工文化建設(shè)的目標任務(wù)職工文化的內(nèi)容：職工文化不是一個抽象的概念，既包括職工的思想教育與引導、科學技術(shù)的普及與提高、文化藝術(shù)的創(chuàng)作與欣賞、文娛體育活動的開展與組織，又具體體現(xiàn)

4、在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的言行舉止。職工的文化追求：生命為本、崇德向善、體面勞動、尊嚴生活、建功立業(yè)、追求卓越；職工文化建設(shè)的任務(wù)：用先進的理念（核心價值觀）教育人，用明確的目標（中國夢）鼓舞人，用崇高的精神（勞模精神：“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”）激勵人，用傾情的服務(wù)感召人，用豐富的活動凝聚人。職工文化建設(shè)的目標：提升職工道德、提高職工素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展。四、我區(qū)職工

5、文化建設(shè)存在問題 四、我區(qū)職工文化建設(shè)存在問題一是部分企業(yè)重視程度不夠，把企業(yè)與職工的關(guān)系簡單視為一種用工關(guān)系、合同關(guān)系，不關(guān)心職工的日常生活，不重視職工的文化需求；二是發(fā)展不平衡。好的企業(yè)經(jīng)過多年的努力，形成了自己的企業(yè)文化品牌和職工文化特色，差的表現(xiàn)是不愿花費精力和資金去關(guān)注和建設(shè)職工文化，沒有職工文化設(shè)施，或只有很少的文化設(shè)施；三是職工文化活動少，有的常年不開展職工活動；四是職工文化建設(shè)缺少人才、經(jīng)費和品牌。五、工會參與職工文化建