廣東廣州市增城區(qū)審計局招考聘用特殊專業(yè)技術(shù)聘員模擬卷_3

1、廣東廣州市增城區(qū)審計局招考聘用特殊專業(yè)技術(shù)聘員模擬卷 廣東廣州市增城區(qū)審計局招考聘用特殊專業(yè)技術(shù)聘員模擬卷答題時間 題時間：120 分鐘 試卷總分： 分：100 分 試卷試題 試題：共 ：共 100 題姓名： 姓名：_______________ 學(xué)號： 學(xué)號：_______________ 成績：______________一.單選題 單選題(共 50 50 題)1.在市場經(jīng)濟條件下，市場配置資源的核心機制

2、是_____。A: 利益機制B: 供求機制C: 價格機制D: 競爭機制參考答案: C本題解釋:參考答案:C【解析】市場機制是價值規(guī)律作用的機制，價格機制、供求機制和競爭機制是最主要的市場機制，其中價格機制是市場機制中最基礎(chǔ)的機制，處于核心的地位。本題所屬考點-題庫原題2.閱讀下面資料。2010 年該地區(qū)出口額占進(jìn)出口總額比重為_____。A: 人事協(xié)商B: 人事調(diào)解C: 人事仲裁D: 法院審判參考答案: D本題解釋:參考答案【解析】20

3、03 年 8 月 27 日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的司法解釋，標(biāo)志著我國人事爭議訴訟制度正式建立，人事爭議處理制度基本形成，因而具有十分重要的意義：第一，把人事爭議納入人民法院的受理范圍，體現(xiàn)了“司法最終解決原則” 。要使人事爭議從制度上得到徹底解決．就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段。因為法院的裁判具有最高的權(quán)威性和法律效力．對任何組織和個人都具有約束力，通過人民法院審理人事爭議案

4、件，能夠使事業(yè)單位和職工合法的人事權(quán)益從根本上得到維護。第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在這個司法解釋中規(guī)定，“一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決。另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”這就是人事爭議仲裁權(quán)得到了司法權(quán)的保障．從而進(jìn)一步提高了人事爭議仲裁的權(quán)威性。第三，建立人事爭議訴訟制度，實現(xiàn)仲裁與司法接軌．有利于法院對仲裁工作的監(jiān)督，促使人事爭議仲裁更加公正合理。因此，本題答案為 D。本題所屬考