有關(guān)清廉國企建設(shè)的分析研判報(bào)告優(yōu)選

1、有關(guān)清廉國企建設(shè)的分析研判報(bào)告 有關(guān)清廉國企建設(shè)的分析研判報(bào)告黨的十八大以來，國企按照習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展的總體要求，持續(xù)打響“清廉國企”建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，以實(shí)際行動有效維護(hù)了國企改革發(fā)展的良好環(huán)境。但是，密集的資金流動、頻繁的項(xiàng)目往來，也讓國企比其他類型企業(yè)有著更多的廉潔風(fēng)險(xiǎn)；從近些年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)看，國企黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的形勢依然嚴(yán)峻。本文對清廉國企建設(shè)中的普遍問題進(jìn)行了分析，提出了清廉國企高質(zhì)量建設(shè)的對策。一、清廉國企建設(shè)的

2、重要性 一、清廉國企建設(shè)的重要性國企是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”。黨的十八大以來，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入，各地國資委相繼出臺推進(jìn)清廉國企建設(shè)的實(shí)施意見，各地國企積極行動，在不斷探索和實(shí)踐中，總結(jié)出了以清廉建設(shè)增強(qiáng)黨的生命力，提升企業(yè)的競爭力、催生企業(yè)的凝聚力等諸多成功經(jīng)驗(yàn)。但是，清廉國企建設(shè)仍處于初探階段，各項(xiàng)制度機(jī)制還未成熟定型，不敢腐不能腐不想腐的“三不”機(jī)制仍未堅(jiān)固有效構(gòu)筑，清廉國企建設(shè)中還存在一些困難和問題，需要更

3、多的國企認(rèn)識到清廉建設(shè)的使命和責(zé)任，認(rèn)識到清廉國企建設(shè)對于營造改革發(fā)展良好環(huán)境，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，有效防止國有資產(chǎn)流失的重要意義，并投身到清廉國企全面建成的實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行規(guī)范有序，清廉成為國企新風(fēng)尚，以清為美、以廉為榮的價(jià)值取向和清廉文化深入人心，國企整體清廉程度顯著提升。皮，不愿擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致信訪問題突出；紀(jì)檢體制改革仍需深化落實(shí)，制度的剛性約束有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為治理效能等。3.結(jié)合不夠緊密。清廉建設(shè)與其

4、他工作“融不進(jìn)去”的現(xiàn)象比較普遍，一方面業(yè)務(wù)與清廉建設(shè)兩張皮，重業(yè)務(wù)輕黨建，另一方面存在與業(yè)務(wù)職能部門管理監(jiān)督混為一體、聚焦不清的問題，以及業(yè)務(wù)職能部門的管理監(jiān)督履責(zé)弱化、推脫責(zé)任，對直接責(zé)任的履職不到位等；以形勢任務(wù)和市場壓力重為由，重業(yè)績，對清廉建設(shè)不夠重視，對發(fā)現(xiàn)問題整改流于形式，敷衍了事，未能從根源上遏制問題的發(fā)生；未能有效履行“一崗雙責(zé)”，全面從嚴(yán)治黨壓力層層遞減，在廉潔自律上少數(shù)人員還存在僥幸心理，將自身置身于廉潔風(fēng)險(xiǎn)之中，

5、國企清廉建設(shè)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象依然存在。三、清廉國企高質(zhì)量建設(shè)的對策 三、清廉國企高質(zhì)量建設(shè)的對策1.傳導(dǎo)壓力深化清廉教育。①以案示廉筑思想防線。增強(qiáng)黨員干部“不想腐”的思想自覺，用好用活反面典型警示教育案例，特別是要以身邊的人身邊事，現(xiàn)身說法的形式，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在生動、形象、直觀的“第一現(xiàn)場”，加深對黨紀(jì)法規(guī)、廉潔從業(yè)的理解和把握，切實(shí)增強(qiáng)廉潔底線不能破、紀(jì)律紅線不能越、法律高壓線不能碰的意識，防止黨員干部踩上“地雷”、掉進(jìn)陷阱，