人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

1、人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃2020 上半年人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的大力支持下，主要完成以下工作： 一、 員工整體情況： 截止于 2020 年 6 月 30 日，公司人員部數(shù)為 79 人,其中酒店公司 62 人（含小時工 1 人） ，通泰餐飲 17 人(含退休返聘 2 人、小時工 1 人） 。上半年共入職 4 人，離職 16 人，離職率為 18%，主要離職會計、廚房及咖啡廳服務(wù)人

2、員。二、 招聘工作： 1、根據(jù)公司整體規(guī)劃，利用多種渠道，拓寬招聘來源。上半年除 51job、BOSS 直聘、店長直聘、智聯(lián)招聘、首都人才網(wǎng)絡(luò)招聘平臺外，增加開通了最佳東方招聘渠道，使招聘工作取得良好進展，提高了招聘效率。疫情期間保證工作日時段主動溝通不少于 200 人，并對日常招聘崗位進行定時刷新、優(yōu)化，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，更好更多的吸引求職者，提高工作效率。另外與西城區(qū)西長安街就業(yè)援助中心老師保持密切聯(lián)系，在該就業(yè)援助中

3、心公眾號以及微信卻終發(fā)布招聘崗位信息。2、根據(jù)公司實際需要，及時補充人員，保正新店正常開業(yè)，老店正常經(jīng)營。上半年通過各種渠道接受簡歷 300 余份，經(jīng)篩選聯(lián)系面試人員近 100 人，實際面試 32 人，通過面試 20 人，復(fù)試 7 人，如下： （1） 辦公室：文員 2 人、會計 8人（復(fù)試 4 人） 、庫管 5 人（復(fù)試 2 人） ，共計 15 人。（2） IZEECUP 咖啡廳：咖啡師 8 人、小時工 3 人，共計 11 人。（3）

4、IZEEBAKE：面包廚師長 3 人、面包師 4 人（復(fù)試 1 人） ，共計 7 人。5、與上級發(fā)生沖突：西餐廚師 1 人。6、本人意向不再續(xù)簽合同咖啡師 1 人。7、退休熱菜廚師 1 人。四、人事管理工作： 1、 員工檔案管理： 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，完成公司員工個人檔案的建立，記錄員工在公司的詳細信息，并隨時更新，使其更加完善化，員工檔案按部門歸類管理，以便查詢。涉及員工個及家庭的作息等資料嚴(yán)格做好保

5、密工作，不得隨意借閱、泄露員工檔案內(nèi)容，另外保持公司檔案的完整性，為保證日后分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。2、勞動合同管理： 規(guī)范合同管理工作，避免發(fā)生勞動糾紛：每月定期統(tǒng)計員工合同到期人員，按規(guī)定做好員工合同簽訂與續(xù)簽工作。規(guī)范退休返聘員工及小時用工的管理，完善用工協(xié)議并及時簽訂。上半年共計新簽訂勞動合同 6 人、續(xù)簽 13人、小時工協(xié)議 3 人。3、日常工作： 每月新員工保險信息統(tǒng)計、員工考勤統(tǒng)計、員工工傷的辦理、員工各類信息統(tǒng)計與更新