在全公司管理管理人員聘任大會(huì)上的講話2

1、在全公司管理管理人員聘任大會(huì)上的講話剛才，王總代表公司宣布了公司中層干部調(diào)整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人今天全部正式到位了，這標(biāo)志著公司調(diào)整后的新機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始運(yùn)轉(zhuǎn)。這次機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部調(diào)整是本著優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，適應(yīng)加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略這一總體原則的，是根據(jù)省市公司的有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過組織認(rèn)真研究和慎重考慮的。公司現(xiàn)有中層干部任職是經(jīng)過個(gè)人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產(chǎn)生的。新提撥

2、的 5 名中層干部經(jīng)過職工代表公開推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示、組織研究而產(chǎn)生的。8 名中層干部由于年齡原因，根據(jù)干部管理規(guī)定而退居二線。本次調(diào)整后的中層干部平均年齡 39 歲，比調(diào)整前下降了 4 歲，大專以上學(xué)歷 27 人，占中層干部總數(shù)的 75%。我們 8 名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進(jìn)步和發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)，這次中層干部調(diào)整，你們主動(dòng)讓賢、積極配合，充分表示了對(duì)組織的理解。同時(shí)，我們也希望老同志

3、雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準(zhǔn)定位，繼續(xù)發(fā)揮你們的經(jīng)驗(yàn)與才智，發(fā)揚(yáng)多年來兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)的工作精神，繼續(xù)做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續(xù)為公司改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。接受組織的安排。我們只有盡職盡責(zé)、全力以赴做好工作的義務(wù)，而沒有向組織討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部、對(duì)同志是極端負(fù)責(zé)的，你們的成績、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會(huì)體現(xiàn)在公平公正的任用上，有為才能有位。二要正確對(duì)待自己。人

4、貴有自知之明。每一位干部都要清醒認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，要認(rèn)識(shí)到比你優(yōu)秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個(gè)人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態(tài)度，反對(duì)一切從個(gè)人角度考慮的消極態(tài)度。應(yīng)該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。我們是一切從工作出發(fā)考慮，以能力用干部，憑實(shí)績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態(tài)看調(diào)整，以不平常心態(tài)干事業(yè)，千萬

5、不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質(zhì)，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實(shí)績來證明自己的工作能力。三要正確對(duì)待同志。正確對(duì)待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術(shù)，更需要良好的修養(yǎng)。只有正確對(duì)待同志,對(duì)同志、對(duì)自己、對(duì)組織負(fù)責(zé)，才能把批評(píng)與自我批評(píng)開展好，只有做到正確對(duì)待同志，才能做到正確對(duì)待團(tuán)結(jié)。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補(bǔ)臺(tái)。在生活中,要與人為善，團(tuán)結(jié)互助，保持同志之間關(guān)系的純潔