142條匯編年度專題生活會班子成員相互批評意見及個人檢視問題清單

1、專題生活會問題清單1.學習積 習積極性不 極性不夠。日常忙于會議、具體事務性工作較多；真正靜下心來，帶頭抓學習較少；對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深，悟得不透；導致在抓工作時，用理論指導實際不夠。建議帶頭抓好黨工委中心組理論學習和個人自學，定期組織學習研討活動。2.聯(lián)系群眾不 系群眾不夠深入。 深入。除走訪慰問、完成×活動規(guī)定的任務外，自己主動深入老干部、困難群眾家中了解狀況較少，做交心談心、解決實際問題的工作不多。

2、建議制定計劃，多下小區(qū)走訪，深入基層，幫助群眾解決實際問題。3.與下屬溝通交流 與下屬溝通交流較少。 少。與班子成員談心較多，與其他同志交流的少；希望下步加強與辦事處一般同志、社區(qū)干部之間的交流，傾聽他們的聲音和想法，幫抓指導工作。4.斗爭意 斗爭意識有所弱化。 有所弱化。主要是在工作中還存在“老好人”的思想，在推動具體工作上，遇到涉及其他人利益時，怕得罪人，不能夠主動擔當作為，導致工作成效不夠明顯。5.宗旨意 宗旨意識有所弱化。 有所

3、弱化。深入分包社區(qū)、深入轄區(qū)群眾，不夠經(jīng)常。有時遇到矛盾和問題想的是躲、避、讓，多一事不如少一事。但是對其他部門有工作需要協(xié)調時，態(tài)度不夠積極；對于分管部門的人員談心多、關心多，對于其他部門的人員，總認為不是自己的人，關注較少；充分說明你的站位和格局還不夠高，需要注意。10.創(chuàng)新意 新意識不強。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當前

4、工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。特別是在×回遷安置的問題上，每次詢問你的工作建議，還是重復老一套，提的建議和形勢相去甚遠，可操作性。11.擔當意 擔當意識不足。 不足。作為班子成員里年齡最大的同志，給大家有一種“船到橋頭車到站”的感覺，馬上面臨退休，擔當精神和工作勁頭遠不如以前，提前進入“退休狀態(tài)”。作為辦事處副主任，對于分管的工作過問的少；黨工委交辦的工作，能主動去做，但是分內(nèi)工作不能積極去抓；在謀劃或落實工作時要求不