會(huì)計(jì)信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、會(huì)計(jì)信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā) 展，會(huì)計(jì)行業(yè)也迅速發(fā)展起來(lái)，工作范圍逐漸擴(kuò)大，業(yè)務(wù)流程越來(lái) 越復(fù)雜，對(duì)專業(yè)的會(huì)計(jì)人才要求也越來(lái)越高。但是在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā) 展的同時(shí)，會(huì)計(jì)信息內(nèi)部的監(jiān)督也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，因此，規(guī)范會(huì) 計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為了現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的首 要任務(wù)。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)信息；內(nèi)部問(wèn)題；會(huì)計(jì)監(jiān)督;解決方案一會(huì)計(jì)信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問(wèn)題分析（一！會(huì)計(jì)監(jiān)督法律不完善隨著經(jīng)濟(jì)

2、體制的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革, 對(duì)法律的要求也越來(lái)越高，雖然新的《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)頒布，但是 各項(xiàng)執(zhí)行力度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的約束力還是不強(qiáng)，導(dǎo) 致很多企業(yè)內(nèi)部工作人員法律意識(shí)淡薄，甚至有些人知法犯法， 故意鉆法律的空子，利用法律的缺陷來(lái)謀取個(gè)人的暴利，嚴(yán)重危 害其他人和社會(huì)的利益,擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。（二）會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督體系不完善很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中并不在注重會(huì)計(jì)行業(yè)的培育和發(fā)展， 只是一味的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，只注重經(jīng)濟(jì)

3、的發(fā)展速度，而忽略 了相關(guān)部門和相關(guān)配套制度的建設(shè)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展與部門體系嚴(yán) 重脫節(jié)，在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系這一方面尤為嚴(yán)重。目前我國(guó)很多的企 業(yè)都沒(méi)有建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，使的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督 體系極為不完善，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，在一定程度上阻 礙了企業(yè)的活動(dòng)體系。相應(yīng)建立賞罰制度，對(duì)不合格的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán) 懲，優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，只有這樣才能起到整頓作用。（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，明確公司發(fā)展方式?jīng)]有規(guī)矩，不成方圓。這句話在會(huì)計(jì)信息內(nèi)

4、部的管理同樣適 用，沒(méi)有一個(gè)好的監(jiān)督體系，那么執(zhí)行力度肯定不夠，那么如何完 善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系就是我們需要考慮的了。首先，注重加強(qiáng)內(nèi)部會(huì) 計(jì)監(jiān)督。建立健全的問(wèn)責(zé)制度，對(duì)失職人員必須追究其責(zé)任；其 次，加強(qiáng)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督，即政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。一個(gè)優(yōu)秀的監(jiān) 督體系只有內(nèi)部監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，外部的宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)溝通 也是必不可少的，只有內(nèi)外同時(shí)發(fā)力，監(jiān)督力度才能達(dá)到預(yù)期的 效果。（三）提升工作人員素質(zhì)，完善相關(guān)工作制度會(huì)計(jì)內(nèi)部工作人員是整個(gè)會(huì)計(jì)工

5、作的主體，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 決定了會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展效果，進(jìn)一步影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，因此， 提高工作人員的整體素質(zhì)，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的首要任務(wù)。要 想提高工作人員素質(zhì)，必須做到以下幾點(diǎn)⑴加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè) 知識(shí)培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展［2）將工作與年終考核相 掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎(jiǎng)金，加強(qiáng)主人翁意識(shí)；（3） 適時(shí)增加法律知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)工作人員的法制觀念，確保會(huì)計(jì)人 員的內(nèi)部純潔性；（4）嚴(yán)格培養(yǎng)會(huì)計(jì)高層管理人員，確保以優(yōu)帶