試用期個(gè)人述職報(bào)告范本篇

1、 試用期個(gè)人述職報(bào)告范本 試用期個(gè)人述職報(bào)告范本 4 篇一、理論學(xué)問(wèn)與業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)1.經(jīng)過(guò)近三個(gè)月對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，現(xiàn)已經(jīng)對(duì)公司的規(guī)章制度、工作流程及公司整個(gè)治理體系有了比擬深刻的了解和認(rèn)知。 2.參與了公司內(nèi)部關(guān)于治理學(xué)問(wèn)方面的培訓(xùn)，深深懂得作為一名員工必需信守承諾、堅(jiān)守職業(yè)道德，同時(shí)作為一名治理人員必需具備專業(yè)的工作技能、必需擅長(zhǎng)溝通溝

2、通、必需擅長(zhǎng)做規(guī)劃性的工作。 3.在工作實(shí)踐的同時(shí)也在不斷學(xué)習(xí)人力資源治理理論學(xué)問(wèn)，逐步提高自身的專業(yè)學(xué)問(wèn)和專業(yè)技能。 二、工作作風(fēng)及工作態(tài)度 1.擺正位置、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)。把自己的工作始終置于行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)之下，主動(dòng)當(dāng)好行政總監(jiān)的助手和配角，努力完成行政總監(jiān)及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 2.敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。在結(jié)合公司實(shí)際狀況的根底上，開(kāi)展人力資源的各項(xiàng)工作。對(duì)于工作中消失的問(wèn)題，能夠堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，絕不推卸責(zé)任。 3.以

3、身作則、身體力行。始終嚴(yán)格要求自己的一言一行，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章、落實(shí)各項(xiàng)制度。 這種被動(dòng)的局面。 2.結(jié)合公司實(shí)際狀況，力爭(zhēng)在 7 月底之前使績(jī)效考核掌握程序補(bǔ)充規(guī)定通過(guò)審批、從 8 月分開(kāi)頭正式實(shí)施績(jī)效考核補(bǔ)充規(guī)定。 3.進(jìn)展崗位說(shuō)明書(shū)的修改、完善和編撰工作，力爭(zhēng)在 9 月底前將崗位說(shuō)明書(shū)下發(fā)到對(duì)應(yīng)員工的手中。 4.進(jìn)展人才培育體系建立，逐步開(kāi)展人才儲(chǔ)藏庫(kù)、員工職業(yè)晉升規(guī)劃、工作輪換、替補(bǔ)訓(xùn)練和重點(diǎn)員工的培訓(xùn)等工作，力爭(zhēng)到 20x

4、x 年底使公司的人才培育工作形成制度化，為完善恒泰科技的人才培育體系打下扎實(shí)的根底。 5.連續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度和工作流程的學(xué)習(xí)，不斷完善和優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。 6.從細(xì)節(jié)入手，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程的執(zhí)行和落實(shí)工作。 7.從提升公司治理水平的角度動(dòng)身，站在中層治理人員應(yīng)有的高度去關(guān)注公司 的一些大事和要事，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。 五、綜述 本人在三個(gè)月的試用期內(nèi)做了一些工作，但同時(shí)也糊涂地熟悉到今后的工作中將會(huì)有諸多的困難和