醫(yī)院人才辦(職改辦)工作職責(zé)

1、 醫(yī)院人才辦 醫(yī)院人才辦(職改辦 職改辦)工作職責(zé) 工作職責(zé)_物業(yè)經(jīng)理人 物業(yè)經(jīng)理人醫(yī)院人才辦（職改辦）工作職責(zé) 在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家、上級(jí)及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施醫(yī)院人才、學(xué)科建立進(jìn)展規(guī)劃，擬定人才隊(duì)伍建立和治理方法，促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評(píng)定及聘任。詳細(xì)職責(zé)如下： 一、人才隊(duì)伍與學(xué)科建立 1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨

2、和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定，把握醫(yī)院各級(jí)各類人才狀況，為領(lǐng)導(dǎo)討論、制定、落實(shí)人才政策供應(yīng)依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)人才積極性、制造性，加速醫(yī)院高素養(yǎng)人才隊(duì)伍建立。 2.負(fù)責(zé)各級(jí)各類高層次人才工程人員的選拔、推舉及治理，落實(shí)醫(yī)院“人才強(qiáng)院戰(zhàn)略”工程，做好人才隊(duì)伍建立和重點(diǎn)學(xué)科的治理工作。組織對(duì)醫(yī)院各級(jí)各類人才實(shí)行動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)治理。建立健全新的人才評(píng)估體系，定目標(biāo)、定任務(wù)，引入競(jìng)爭機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制。 3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計(jì)、人才引進(jìn)（引進(jìn)各類高層次人才、

3、特聘教授、客座教授、千人規(guī)劃等進(jìn)展評(píng)價(jià)選拔工作） 。積極引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作，并做好引進(jìn)人才和博士討論生待遇落實(shí)。 4.負(fù)責(zé)人才選拔（國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、 “333” 、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等）的評(píng)價(jià)選拔。 落實(shí)醫(yī)院“百人規(guī)劃” ，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推舉及治理（“百人規(guī)劃” 、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué)）出國協(xié)議簽定，回國后費(fèi)用報(bào)銷，出國人員信息統(tǒng)計(jì)。 六、執(zhí)