2023急診科護(hù)士護(hù)理個人年度總結(jié)

1、2023 急診科護(hù)士護(hù)理個人年度總結(jié) 急診科護(hù)士護(hù)理個人年度總結(jié)20**年在急診科主任和護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在科室全體護(hù)理人員的共同努力和支持幫助下，我結(jié)合急診科的工作性質(zhì)，緊緊圍繞醫(yī)院今年的工作中心，求真務(wù)實，踏實苦干，帶領(lǐng)急診科全體護(hù)理人員較好地完成了本科室各項護(hù)理工作任務(wù)，保證了科室護(hù)理工作的穩(wěn)步向前。取得了滿足的成果，我現(xiàn)將 20**年護(hù)理工作從四個方面做如下總結(jié)： 一、完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)護(hù)理管理質(zhì)量，提升醫(yī)院新形象 為

2、加強(qiáng)對護(hù)理人員的管理，協(xié)作醫(yī)院等級提升復(fù)審，我和急診部的其他三位護(hù)士長花了近兩個月的時間，整理、修訂和完善了《十院急診危重癥管理制度》 、 《急診危重癥護(hù)理管理制度》 、 《急診護(hù)理技術(shù)規(guī)范及操作流程》 、 《急診護(hù)士技能培訓(xùn)資料》和急診護(hù)士技能考核本，這不但規(guī)范了急診病區(qū)護(hù)理人員的日常工作行為，還大大的提高了全體護(hù)理人員的工作主觀能動性。 為有效削減高危藥物的用藥錯誤，降低護(hù)理工作失誤和不良事務(wù)發(fā)生;急診部主動推行“三元色標(biāo)識”在急

3、診護(hù)理管理中的應(yīng)用，即用紅、黃、綠三元色來標(biāo)識藥物的危急度、環(huán)境干凈度、不同治療方法等，以此表達(dá)風(fēng)險的凹凸，警示護(hù)士及病人。通過運用三元色標(biāo)識我們有效地避開了病手” 、“明星” 。等方法進(jìn)行綜合考核，成果優(yōu)秀的賜予嘉獎。全年進(jìn)行崗位績效考核三次，評比出的優(yōu)秀護(hù)士 9人，賜予了精神和物質(zhì)上的嘉獎，大大的刺激了整個急診病區(qū)的護(hù)理人員，出現(xiàn)了人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手，人人爭當(dāng)標(biāo)兵的熱潮，使我區(qū)的護(hù)理質(zhì)量有了很大的提高。 三、加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)教化，提

4、高護(hù)士整體素養(yǎng) 護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，新理論、新學(xué)問、新技術(shù)不斷出現(xiàn)，新的形勢要求護(hù)理人員必需剛好地、不斷地學(xué)習(xí)駕馭這些新學(xué)問、新技術(shù)，并應(yīng)用于臨床，更好地為病人服務(wù)。護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平是提高護(hù)理質(zhì)量的重要因素，干脆關(guān)系到病人的身心健康。因此，加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)教化是提高護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，急診病區(qū)將護(hù)理人員培訓(xùn)教化工作列入護(hù)理工作之首; 今年初我們幾名護(hù)士長和急診部護(hù)理部起草制定了急診護(hù)士