在職分紅激勵(lì)制度版

1、銀川美洛尼熱暖設(shè)備有限公司在職分紅和超額利潤(rùn)分紅鼓勵(lì)方案十二月特別闡明： 特別闡明：1、本鼓勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其她有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及《銀川美洛尼熱暖設(shè)備有限公司章程》制定。2、本鼓勵(lì)方案的鼓勵(lì)模式是在職分紅鼓勵(lì)模式。3、本鼓勵(lì)方案中所述的在職分紅的鼓勵(lì)對(duì)象為公司所有工作人員目錄一、釋義 一、釋義2二、月豳鼓勵(lì)方案的目的 二、月豳鼓勵(lì)方案的目的4三、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) 三、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu)4四、股權(quán)鼓

2、勵(lì)方案的鼓勵(lì)對(duì)象 四、股權(quán)鼓勵(lì)方案的鼓勵(lì)對(duì)象4五、鼓勵(lì)期限 五、鼓勵(lì)期限5。六、鼓勵(lì)額度 六、鼓勵(lì)額度51、鼓勵(lì)總收52、各鼓勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度53、支付方式6。4、退出機(jī)制6。附則 附則:7一、釋義 一、釋義除非另有闡明，如下簡(jiǎn)稱在本文中作如下釋義：1、公司：指銀川美洛尼熱暖設(shè)備有限公司。六、鼓勵(lì)額度1、鼓勵(lì)總額度 、鼓勵(lì)總額度用于利潤(rùn)分紅鼓勵(lì)的款項(xiàng)提取原則為公司實(shí)際凈利潤(rùn)的10% ,即：公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)*10%計(jì)算。超額利潤(rùn)是凈

3、利潤(rùn)達(dá)到100萬(wàn)（在其她利潤(rùn)均除去的基本上）， 公司將拿出凈利潤(rùn)的5 0 %對(duì)全員進(jìn)行分紅。由分紅產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由員工本人承當(dāng)。例：公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為5 0萬(wàn)，利潤(rùn)分紅提取原則為10%,則利潤(rùn)分紅鼓勵(lì)款 項(xiàng)為50*10% = 5萬(wàn);若公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為200萬(wàn),則超額利潤(rùn)分紅鼓勵(lì)款項(xiàng)為 200*50%=100 萬(wàn)。2、各鼓勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度 、各鼓勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度根據(jù)本鼓勵(lì)方案生效日的公司的具體狀況，在擬定鼓勵(lì)人員的基本上，

4、根據(jù)各人員任職 崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)擬定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得 到利潤(rùn)分紅B勺比例而設(shè)立的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股H勺總額度為300萬(wàn)股，該總額度會(huì)隨著人 員崗位增長(zhǎng)或減少調(diào)節(jié)）如下表：序號(hào) 序號(hào) 面位 面位 姓名 姓名 預(yù)授虛擬股（萬(wàn)股） 預(yù)授虛擬股（萬(wàn)股） 分紅比例 分紅比例1 銷售總監(jiān)2 部門(mén)經(jīng)理3 渠道經(jīng)理4 市場(chǎng)督導(dǎo)5 銷售業(yè)務(wù)6 店 長(zhǎng)7 導(dǎo)購(gòu)8 客服9 庫(kù) 管10 行政助理11 會(huì) 計(jì)12 出