公司員工意外事故應(yīng)急處理預(yù)案

1、公司員工意外事故應(yīng)急處理預(yù)案為了規(guī)范員工意外事故應(yīng)急處理，降低因意外事故造成損失，落實(shí)意外事故責(zé)任追究制度，防止和減少意外事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 、 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》 、 《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四海集團(tuán)實(shí)際情況，制定人事部門處理員工意外事故的應(yīng)急預(yù)案：一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持統(tǒng)一應(yīng)對、逐級管理、分級負(fù)責(zé)的組織原則，建立統(tǒng)一指揮、職責(zé)明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、妥善處置的應(yīng)對機(jī)制，夯實(shí)人力資源工作基礎(chǔ)

2、，完善人力資源管理流程，把員工意外事故的損失降低到最低限度，維護(hù)公司穩(wěn)定，保障公司有序的發(fā)展氛圍。二、組織機(jī)構(gòu)在集團(tuán)范圍內(nèi)建立員工意外事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：總裁兼 CEO副組長：常務(wù)副總裁、各事業(yè)部分管總裁組員：事故發(fā)生部門、工會(huì)、總裁辦、安環(huán)、綜治保衛(wèi)、人事、公司授權(quán)處理負(fù)責(zé)人。三、各部門職責(zé)（1）事故發(fā)生部門接到事故的報(bào)告后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即趕往事故現(xiàn)場，組織現(xiàn)場救援，及時(shí)向安環(huán)、人事和各位組長、分管副組長匯報(bào)事故情況。（2）工會(huì)

3、：負(fù)責(zé)員工或家屬的安撫工作、依法參加事故調(diào)查處四、意外事故的等級劃分根據(jù)員工意外事故傷殘程度、影響大小，可劃分為一般（四級） 、較大（三級） 、重大（二級） 、特大（一級）四個(gè)級別的意外事故。四級意外事故：員工受到傷害，經(jīng)過簡單的醫(yī)療處理，無需到醫(yī)院醫(yī)治，不影響任何的勞動(dòng)能力。三級意外事故：員工受到輕傷，需到醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)治療康復(fù)后不影響勞動(dòng)能力的?；蛘唠m然員工經(jīng)過簡單醫(yī)治已經(jīng)治愈，但是發(fā)生員工及其家屬 10 人以下的群體事件，干擾正常生

4、產(chǎn)和辦公秩序。二級意外事故員工受到較重傷害，需到醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)治療康復(fù)后影響勞動(dòng)能力?；蛘唠m然員工只發(fā)生輕微傷害，但是發(fā)生員工及其家屬 10 人以上群體事件，影響正常生產(chǎn)和辦公秩序。一級意外事故：員工死亡?；蛘唠m然員工未發(fā)生死亡事故，但是造成員工及家屬 20 人以上的群體事件，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)和辦公秩序。五、意外事故內(nèi)容依據(jù)事故定義的性質(zhì)，員工意外事故分為工傷事故或非因工及因病死亡事故。（一）工傷事故 （一）工傷事故按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)