安徽省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人配備標準

1、安徽省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程工程現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人配備標準（征求意見稿）1總那么 總那么1.1 1.1編制目的 編制目的為規(guī)范我省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程工程現(xiàn)場管理人員和技 術(shù)工人的配備和管理工作，加強對建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，提 高人員素質(zhì)，提升企業(yè)綜合施工能力和工程工程質(zhì)量平安管理水平。到 2025年，基本建立符合建筑行業(yè)特點的用工方式，實現(xiàn)建筑工人公司化、 專業(yè)化管理，建筑工人權(quán)益保障機制基本完善；建筑工人

2、終身職業(yè)技能 培訓(xùn)，考核評價體系基本健全,初級工建筑工人105萬人，占比達52. 5%； 中級工建筑工人達45萬人，占比到達22. 5%；高級工建筑工人達30萬人， 占比到達15%；到2035年，建筑工人就業(yè)高效、流動有序，職業(yè)技能培 訓(xùn)、考核評價體系完善，建筑工人權(quán)益得到有效保障，獲得感、幸福感、 平安感充分增強，培養(yǎng)一大批秉承勞模精神、勞動精神、“徽匠”精神的 知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。根據(jù)《建筑法》、《平安生產(chǎn)法

3、》、 《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程平安生產(chǎn)管理條例》、《國務(wù)院辦 公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康開展的意見》、《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳 關(guān)于開展施工現(xiàn)場技能工人配備標準制定工作的通知》（建辦市（2021） 9號）和《關(guān)于進一步推進房屋建筑和市政工程建設(shè)領(lǐng)域建筑工人實名制 管理工作的通知》（建市［2019） 1號）等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件，結(jié) 條件的，撥付人工費原那么上不低于工程造價總額+計劃工期（月）X20%。 凡人工費分賬

4、制度不落實的建設(shè)單位，一經(jīng)查實，責(zé)令限期改正，記錄 不良信用；逾期不改正的，依法依規(guī)給予罰款等處分；涉及政府投資項 目的建設(shè)單位，拖欠的農(nóng)民工工資。對拒不墊付的建設(shè) 單位，記錄不良信用；涉及政府投資工程的，記錄不良信用，及時移交 人力資源社會保障部門和其他有關(guān)部門，按照《保障農(nóng)民工工資支付條 例》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。建設(shè)單位已按合同約定足額、按時撥 付工程進度款、結(jié)算款，但施工總承包企業(yè)未及時代發(fā)，導(dǎo)致農(nóng)民工工 資拖欠的，

5、由施工總承包企業(yè)清償；涉及分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、項 目轉(zhuǎn)包拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包企業(yè)先行清償，再依法進行追 償。對拒不先行清償?shù)氖┕た偝邪髽I(yè)，一經(jīng)查實，責(zé)令限期改正，記 錄不良信用；逾期不改正的，按管理權(quán)限依法依規(guī)給予施工總承包企業(yè) 限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、撤消資質(zhì)證書等處分。7 .維權(quán)公示制度。施工總承包企業(yè)要在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán) 信息告示牌，明示規(guī)定事項，并每月公示農(nóng)民工簽字確認的工資支付表。 對

6、違反維權(quán)公示制度的施工總承包企業(yè)，一經(jīng)查實，責(zé)令限期改正，記 錄不良信用；逾期不改正的，按規(guī)定 給予罰款處分。3管理人員要求 管理人員要求-11 11 -3.1建設(shè)單位和招標代理機構(gòu)編制的招標文件中應(yīng)明確要求投標人 按照國家、省有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范和本標準配備工程工程現(xiàn)場管理人員。3. 2工程現(xiàn)場管理人員必須報工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部 門或其委托相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)備查。3. 3建設(shè)單位和工程管理機構(gòu)應(yīng)當建立工程現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工