2022年行政助理年終總結行政助理年度總結

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年行政助理年終總結行政助理年度總 年行政助理年終總結行政助理年度總結一、人力資源工作 1、聘請及試用員工跟蹤考評。今年累計聘請各崗位人員共計名，其中包括區(qū)域經(jīng)理名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會計、美特融資主管、購買員、行政主管、人力資源主管、pcb 布板人員各名，生產(chǎn)技工 72 名。十分是進入十月份后生產(chǎn)任務突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我

2、們想了好多方法，采用了好多手段即時補充 32 人，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。另外，我們采用多種方式對新進人員舉行跟蹤，即時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫〞的思想指導下，既滿意了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的本金。 2、考核。今年 4 月份對 52 名車間員工，2 名服務維修人員舉行了崗級考評。通過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調(diào)動了員工的積極性，而且提高了工作質(zhì)量和工作效率。另外為穩(wěn)定、留住關鍵員工，我們

3、制定了檢測人員的資格認定并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定，對合格人員舉行了技術補貼。 3、今年 4 月份對各部門 74 崗位舉行了普查。因營銷模本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —工作，辦理好員工的入職、離職、調(diào)動、檔案管理、落戶等各項手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更一心的做好本職工作。 7、培訓工作。今年的大型培訓共

4、舉行了 16 場，包括思想意識的培訓如創(chuàng)新和質(zhì)量意識、服務意識的培訓;專業(yè)知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓;財務流程財務知識的培訓等等。今年培訓的最大特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式，讓每個員工積極參與進來;采用了“取之于民，用之于民〞的思想，引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等。如制造分公司質(zhì)量本金、質(zhì)量意識的培訓;服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。為了避免培訓流于形式，保證