[領(lǐng)導(dǎo)干部考察報(bào)告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —[領(lǐng)導(dǎo)干部考察報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)干部考察報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)干部考察報(bào)告 干部考察，是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的處境舉行鑒別和評價(jià)的活動(dòng)。考察材料是在考察的根基上所形成的綜合材料。它是干部考察結(jié)果的根本表現(xiàn)形式，是選拔任用干部的重要依據(jù)；是全面、歷史地了解熟諳干部的重要途徑；是鞭策教導(dǎo)干部的重要方法；是探索干部成長規(guī)律，總結(jié)干部隊(duì)伍創(chuàng)辦閱歷的重要資料。干部考察材

2、料的質(zhì)量，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量，同時(shí)也是組工干部綜合素質(zhì)的反映。如何撰寫好干部考察材料，才能客觀、公正、科學(xué)切實(shí)地評價(jià)干部，我認(rèn)為理應(yīng)從以下幾個(gè)方面上功夫。 一、在作風(fēng)創(chuàng)辦上下功夫 1、要樹立好的思想作風(fēng)。在撰寫干部考察材料中，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和作風(fēng)。一方面，務(wù)必從干部德才表現(xiàn)和客觀實(shí)際啟程。務(wù)必選取切實(shí)無誤的材料，留神用實(shí)事說話。一是要擅長運(yùn)用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動(dòng)人的事例，才能使評語實(shí)實(shí)在在，令

3、人信服。二是要擅長運(yùn)用數(shù)據(jù)。一個(gè)干部的德才表現(xiàn)如何，有無實(shí)績，有了事實(shí)和中國教導(dǎo)總文檔頻道數(shù)據(jù)說明，就會(huì)一目了然。三是要擅長運(yùn)用干部的工作成果?？疾觳牧现?，不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —反映特點(diǎn)。 二、在”象、實(shí)、準(zhǔn)、慎”上下功夫”象、實(shí)、準(zhǔn)、慎”是考察材料的根本要求，是考察材料的生命，也是寫好考察材料的難點(diǎn)所在，如何能切

4、實(shí)地”對號入座” ，應(yīng)留神以下問題。 1、要抓住本人的天性特點(diǎn)寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個(gè)人體驗(yàn)不同，都會(huì)打下不同的時(shí)代和社會(huì)烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的天性特征。干部的特點(diǎn)，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責(zé)有著直接或間接關(guān)系的，不同于他人的特殊因素。例如，中國教導(dǎo)總文檔頻道有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充滿，熱愛交往等等。這些特點(diǎn)能夠在確定程度上反映干部個(gè)人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此，撰寫考