公司新員工入職培訓心得體會范本

1、第1頁共6頁公司新員工入職培訓心得體會范本 公司新員工入職培訓心得體會范本____月____日至____日，共計____天，我參加了“武漢厚溥教育科技有限公司市場部新員工入職培訓”，參加此次培訓的主要是湖北國土資源職業(yè)學院、武漢軟件工程職業(yè)學院、荊州職業(yè)技術學院、武漢工程職業(yè)技術學院、黃岡職業(yè)技術學院、湖北三峽職業(yè)技術學院、湖北科技職業(yè)學院、武漢外語外事職業(yè)學院的市場團隊新同事，以及實訓中心新入職同事共____位左右。集團公司十分重視本

2、次培訓，董事長、總經理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師，與我們進行了深入交流。培訓第一課，集團公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業(yè)文化。董事長首先對大家加入厚溥大家庭表示了歡迎，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本，以厚為道”的經營哲學下，堅持“原則至上、一切以結果為導向、對事不對人”，堅持客戶需求第一，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長，最終實現自我價值，獲得企業(yè)與個人的共贏!隨后，集團公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈介

3、紹了厚溥公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況，篳路藍縷，風雨兼程，從最初的____個員工辛辛苦苦跑市場，到現在分工明確的____多名員工和業(yè)內良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難，一邊又欣喜于公司現在的蓬勃發(fā)展。接下來集團公司常務副總兼技術總監(jiān)翁高飛老師關于厚溥的產品研發(fā)、集團公司實訓總監(jiān)王鵬老師和景寧總經理時鄭鵑老師的講解更加堅定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”—時鄭鵑老師關于就業(yè)方面的講解，激情、活力、自信滿滿，富有感染力的

4、聲音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐第3頁共6頁流。入職培訓使我對設計院有了更進一步的了解，對設計工作有了更深刻的認識，也讓我在由學生轉為職場人的新起點之際，更快的找到了自己前進的方向標。經過此次培訓，我充分認識到，設計院正處于夕陽產業(yè)探索發(fā)展的關鍵時期，在這個特別的時期，作為新員工的我們如何發(fā)揮最大作用，與設計院共同邁向更美好的明天是我們新員工必須要深刻思考的一個命題?，F代社會充滿競爭，若要在激

5、烈的競爭中立于不敗之地，唯有提高效率，才能實現更長久的發(fā)展。設計院是由人組成的，設計院的高效運營歸根結底要靠員工的高效工作。如果把設計院比作一個龐大的機器，那么設計院里的人員就好比機器里的齒輪，只有齒輪與齒輪之間咬合密切，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉，才能保證設計院這臺龐大的機器運轉正常，才能進一步提高運轉速度，進而保證設計院的高效運營。作為新員工的我們要高效的完成工作，應該努力做到三點：明確的工作目標、明確的完成時間

6、和效果、合理的分工合作。當然，擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設計院的效率。積極的工作心態(tài)可以讓人勇敢的面對困難，做出成績，而消極的心態(tài)卻會讓人一步步走向沒落，最終被社會無情的淘汰?！捌埲招拢杖招?，又日新。”創(chuàng)新是中華民族的傳統(tǒng)，中華文明之所以輝煌，就是因為不斷地吐故納新、不斷地自我揚棄。無論哪個民族，如果失去了創(chuàng)新精神，它也將失去靈魂，而只有緊緊抓住創(chuàng)新這個發(fā)展之魂，才能得到持續(xù)、和諧