公司員工辭職信

1、第 1 頁 共 8 頁公司員工辭職信 公司員工辭職信您好!我由于諸多個人緣由，經過深刻冷靜的思索后，莊重的向公司提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的援助下使我學到了許多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的暖和。無奈之下提出辭職，客觀緣由是我想進展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學

2、習，到年末要參與各種考試，加強我自身的技能。除了客觀緣由外，主觀緣由那么是我覺得自己的技能有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解?；蛟S是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最末，祝公司生意興隆，進展越來越好。辭職人：20**年**月**日公司員工辭職信模板 2敬愛的公司領導：第 3 頁 共 8 頁從下手，假如硬是要去湊其他網站的資料，我個

3、人認為這是毫無意義的，這么做一那么是導致了公司網站的真實性，二那么是侵害了版權問題，我們所運用的信息圖片案例等都均未經過版權全部者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站閱覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。我認為一家公司是否有進展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的'方針是否符合實際狀況、是

4、否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這徑直影響了公司的進展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是由于什么緣由呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會涌現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時