2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、教師在教育活動中的地位是無可替代的,教師對工作的態(tài)度,直接影響其教育行為,進而影響教育質(zhì)量。教師的工作滿意度就是一種重要的態(tài)度,表示對工作需求的現(xiàn)實的或潛在的實現(xiàn)程度,只有教師對工作滿意了,才可能提供令人滿意的教育服務(wù)。 對工作滿意度的關(guān)注是基于對工作績效、員工身心健康和員工隊伍穩(wěn)定的考慮。論文的第一部分從這點出發(fā),論述了開展小學教師工作滿意度研究的緣由和意義,即通過探討小學教師工作滿意度的狀況和特點,發(fā)掘影響小學教師工作滿意度

2、的現(xiàn)實環(huán)境中的問題,才能從各個層面有針對性地提出管理對策的思考,為實現(xiàn)科學、有效的教師管理提供有益的建議。第二部分是論文的理論鋪墊部分,主要是對工作滿意度研究的歷史、工作滿意度的界定、理論以及國內(nèi)外教師工作滿意度研究成果進行綜合性評述。借鑒這部分的理論成果,在論文的第三部分研究方案設(shè)計中,主要反映《廣西小學教師工作滿意度問卷》的設(shè)計思路和實施調(diào)查的構(gòu)想。 第四、第五部分是論文的核心部分。經(jīng)過信度檢驗,運用所編問卷開展調(diào)查,抽取領(lǐng)

3、導管理、工作環(huán)境、福利待遇、同事關(guān)系、自我實現(xiàn)、工作本身、工作壓力、社會支持、學生及家長、整體滿意等十個因素進行分析。通過第四部分的定量研究,結(jié)果表明:1.廣西小學教師的工作滿意度水平不高,處于中等水平即一般滿意;教師對工資待遇、工作本身、工作壓力、社會支持、學生及家長等不太滿意,比較滿意的是同事關(guān)系,對領(lǐng)導管理、工作環(huán)境和自我實現(xiàn)中等滿意。2.城鄉(xiāng)結(jié)合部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師除了工作環(huán)境因素較城區(qū)教師滿意度略低外,其他因素都高于城區(qū)教師;在大多數(shù)

4、因素上,女教師的滿意度高于男教師;教師的工作滿意度存在著年齡差異,大致呈U型趨勢;教師的工作滿意度不存在學歷差異;因工作時間、職稱與教師年齡相關(guān),因此這兩個因素的情況和年齡與工作滿意度的關(guān)系是相似的。隨之還對影響小學教師工作滿意度的因素進行逐個分析,考察教師對工作各個構(gòu)面和對工作整體的態(tài)度和情感體驗。第五部分的定性研究,是在定量研究的基礎(chǔ)上,對教師工作滿意的幾個問題的訪談、驗證,如教師的工資待遇的不公平感受、教師教學自主權(quán)的缺失.不合理

5、的教師的評價等問題,這里是通過一些教師管理現(xiàn)象的描述,對教師滿意或不滿意的現(xiàn)象進行深入的涉及原因的做出“為什么會這樣”的解釋,以豐富研究內(nèi)容,鞏固研究結(jié)論。 第六部分是對上述兩部分的一個總結(jié),因為教師的工作態(tài)度直接根植于他所在的工作環(huán)境,從寬泛意義來理解,社會大環(huán)境和學校小環(huán)境兩個層面都可納入教師工作環(huán)境的范疇,因此,從這兩個方面去尋找教師不滿意的原因,盡管不能完全揭示問題所在,仍可以發(fā)現(xiàn),由于支持的匱乏和關(guān)注的缺失,教師的腳步

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