山東省創(chuàng)新團隊發(fā)展規(guī)律和培養(yǎng)對策研究.pdf

1、推進創(chuàng)新團隊建設已成為國際化的潮流和趨勢。本文以山東省大力推進創(chuàng)新團隊建設為背景，在梳理國內外關于創(chuàng)新團隊建設的理論實踐成果，全面調查山東省高等院校、重點企業(yè)和科研院所領域創(chuàng)新團隊發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，探索研究創(chuàng)新團隊成長規(guī)律和發(fā)展趨勢，提出推進創(chuàng)新團隊建設的對策措施，為深入推進創(chuàng)新團隊建設，加快培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才提供理論支撐。 創(chuàng)新團隊是指依托一定的科研平臺，以領軍人物為核心，由結構合理的人才梯隊組成，具有穩(wěn)定研究方向和持續(xù)創(chuàng)新

2、能力的人才群體。創(chuàng)新團隊已成為現(xiàn)代科技攻關和人才培養(yǎng)的基本組織形式，這種組織形式反映了科學研究職業(yè)化后分工與合作的客觀要求，是推進科技創(chuàng)新，培養(yǎng)人才團體冠軍的重要手段，是國際科技、經(jīng)濟、人才競爭的必然要求，推進創(chuàng)新團隊建設順應現(xiàn)代科技發(fā)展趨勢，符合人才成長基本規(guī)律。 總結國內外推進創(chuàng)新團隊建設的實踐，一個基本結論是：創(chuàng)新團隊在科技進步與經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用越來越突出，越來越成為科學突破、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、區(qū)域競爭的重要力

3、量和表現(xiàn)形式。六個基本特征是：有明確穩(wěn)定的研究方向，有發(fā)揮領軍作用帶頭人，有結構合理的人才群體，有良好的科研創(chuàng)新平臺，靈活高效管理運行機制和持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費保障條件。一個基本規(guī)律是：創(chuàng)新團隊并不是自形成到消亡處于同一狀態(tài)，而是要經(jīng)歷形成、成長和消亡這樣的自然循環(huán)，創(chuàng)新團隊的有它自己的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)律。創(chuàng)新團隊的形成具有層次類型多樣性，創(chuàng)新團隊的發(fā)展具有周期性，創(chuàng)新團隊的優(yōu)勢在于人才資源的互補和集成，創(chuàng)新團隊的根本是基于成員共同追求的文化價