女碩士生就業(yè)狀況調(diào)查及就業(yè)促進(jìn)研究.pdf

1、我國是一個發(fā)展中國家，女碩士生是寶貴的人力資源，但近幾年來，隨著研究生整體就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻和女碩士生人數(shù)的不斷攀升，女碩士畢業(yè)生的就業(yè)問題日益凸顯，引起了許多學(xué)者的關(guān)注，因為其就業(yè)不僅關(guān)系到自身未來事業(yè)發(fā)展，而且影響到國家充分利用人才資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃和高等教育自身的發(fā)展。鑒于此，本文主要采用問卷調(diào)查、實地調(diào)查研究與比較分析相結(jié)合的方法，首次通過對南昌市部分高校碩士畢業(yè)生的調(diào)查，比較分析男女碩士生的就業(yè)競爭力、就業(yè)價值觀、就業(yè)過程和就業(yè)結(jié)

2、果，真實了解并發(fā)現(xiàn)女碩士生就業(yè)難的現(xiàn)狀及存在的問題：女碩士生職業(yè)規(guī)劃模糊，就業(yè)信心不足，薪金期望值正趨于理性，但就業(yè)區(qū)域和就業(yè)單位的偏好仍然不太現(xiàn)實，就業(yè)區(qū)域偏好仍集中在東部沿海地區(qū)和大中城市，就業(yè)單位仍首選事業(yè)單位和政府機關(guān)；女碩士生求職過程中遭遇一定程度的性別歧視，與男碩士研究生相比，就業(yè)率低，待遇低；女碩士生就業(yè)成本增大、而就業(yè)率逐年下降，就業(yè)質(zhì)量下滑。 基于問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)的女碩士生就業(yè)存在的這些問題為基礎(chǔ)，本文綜合運用人力

3、資本理論、教育學(xué)，人才學(xué)，心理學(xué)，社會學(xué)，經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等方面的成果從需求、供給和供求匹配三個角度探討影響女性碩士研究生就業(yè)的因素：從需求角度看，勞動力增長速度超過勞動力需求速度，就業(yè)崗位需求不足、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡影響了畢業(yè)生的流向、用人單位單純追求經(jīng)濟效益和局部利益，勞動力市場存在的性別歧視都對女碩士生就業(yè)有負(fù)面影響；從供給角度看，女碩士生自身缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不實際的就業(yè)觀，缺乏社會資本，培養(yǎng)質(zhì)量下滑等方面，對其就業(yè)更為不利；從

4、供需匹配角度看，高校女碩士生就業(yè)指導(dǎo)和相關(guān)就業(yè)制度的不足都不利于女碩士生順利就業(yè)。 女碩士生就業(yè)難的問題是個系統(tǒng)工程，需要社會、政府、學(xué)校和個人各方攜手努力。最后，本文從三個方面提出了女碩士生就業(yè)促進(jìn)的對策建議，從供給方面，努力使得研究生教育適應(yīng)社會需要，培養(yǎng)模式要多樣化，同時提高女碩士生的培養(yǎng)質(zhì)量，提高女碩士生的就業(yè)能力；從需求方面，首先要發(fā)展經(jīng)濟，進(jìn)一步加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，尤其要發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的新興服務(wù)業(yè)，其次用人單位也要