湖北省碩士專業(yè)學(xué)位研究生就業(yè)問題研究.pdf

1、隨著國家“十二五規(guī)劃”的進(jìn)一步推進(jìn)，省域范圍內(nèi)對(duì)高層次人才的需求逐步增加。湖北省作為中部崛起戰(zhàn)略中的核心城市之一，對(duì)應(yīng)用型高層次專業(yè)人才的需求也越來越多。與此同時(shí)，教育部也在不斷調(diào)整和優(yōu)化碩士研究生的類型結(jié)構(gòu)，其主要表現(xiàn)在擴(kuò)大全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模，湖北省作為高教大省，義不容辭地承擔(dān)了巨大的培養(yǎng)任務(wù)，于是，這些擴(kuò)招進(jìn)來的專業(yè)碩士畢業(yè)后何去何從，或者說如何與湖北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐保持協(xié)調(diào)一致，越來越值得我們思考。本文即是以此為

2、出發(fā)點(diǎn)，探討湖北省專業(yè)碩士的就業(yè)問題。
　　 本論文共分五個(gè)部分。
　　 第一部分主要闡述選題緣起、研究意義、文獻(xiàn)綜述和研究思路與方法。
　　 第二部分界定了基本概念，如專業(yè)學(xué)位以及碩士專業(yè)學(xué)位研究生；介紹相關(guān)理論，如供求理論和帕森斯的特質(zhì)--因素匹配理論及其在本研究中的應(yīng)用。
　　 第三部分首先對(duì)湖北省專業(yè)碩士的供給情況作了現(xiàn)狀分析，然后描述了湖北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求，最后從就業(yè)市場(chǎng)的供求主體

3、兩方面進(jìn)行整體分析，得出了影響專業(yè)碩士就業(yè)的外部原因，即經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)專業(yè)碩士的需求與其專業(yè)碩士的供給狀況之間存在著差距。
　　 第四部分通過對(duì)湖北省專業(yè)碩士的個(gè)人特質(zhì)進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果利用皮爾森(Pearson)簡單相關(guān)分析和多元線性回歸分析，得出了影響專業(yè)碩士就業(yè)的內(nèi)部原因，即專業(yè)碩士的個(gè)人特質(zhì)(包括性別、身高、長相、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、理論知識(shí)、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷)影響其就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得及就業(yè)滿意度的評(píng)價(jià)。
　

4、　 第五部分分析了湖北省專業(yè)碩士就業(yè)存在的問題，結(jié)合上述調(diào)查分析的結(jié)果，提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以期改善專業(yè)碩士就業(yè)的內(nèi)、外兩方面影響因素，促進(jìn)專業(yè)碩士更好就業(yè)。
　　 總的來看，改進(jìn)湖北省專業(yè)碩士的就業(yè)現(xiàn)狀要從內(nèi)外兩方面來加強(qiáng)，外部因素主要是來自政府與社會(huì)、用人單位、培養(yǎng)單位，內(nèi)部因素主要是來自專業(yè)碩士的個(gè)人特質(zhì)。解決這些問題是一個(gè)綜合的、系統(tǒng)的工程，必須依靠政府與社會(huì)、用人單位、培養(yǎng)單位和專業(yè)碩士個(gè)人的力量來統(tǒng)籌解決，只有聯(lián)合