簡介：XX銀行案防內(nèi)控工作總結(jié)根據(jù)總行關(guān)于印發(fā)的通知和分行建設銀行湖北省分行案件防控及整改方案精神，為進一步加強案件防控工作，結(jié)合支行實際，認真組織全員對方案進行了學習，通過學習，全員風險意識得到進一步強化，使全員牢固樹立起防范風險和案件的第一道防線。同時，進一步轉(zhuǎn)變工作思路，變被動應對為主動防控，將工作重心由事后處置向事前預防、主動出擊前移。對全行經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從執(zhí)行各項規(guī)章制度細節(jié)入手，各部門深入機構(gòu)網(wǎng)點防范案件和經(jīng)營風險上找問題，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題積極整改，不斷促進了案件防控工作?，F(xiàn)匯報如下一、基本情況XX年年以來，支行黨委高度視案件防控工作，充分依靠員工的智慧和力量，集思廣益，結(jié)合實際工作查找問題，重點對各項規(guī)章制度進行梳理，查缺補漏、剔舊補新，使制度與實際工作相符；對內(nèi)管內(nèi)控、工作落實和業(yè)務流程等層面存在屢查屢犯的問題進行認真分析梳理，分類匯總，通過查找基礎管理工作中深層次的問題和漏洞，剖析根源，制定方案及時整改。1年初全行員工簽訂案件防控責任書1194份，（支行行長與分管行長簽訂案件防控責任書、分管副行長與部門、機構(gòu)網(wǎng)點負責人簽訂、部門負責人與員工簽訂案件防控責書）實行分管責任，使案件防控責任到人，不留死角。2認真落實關(guān)于在全省建行開展員工不良行為排查工作建鄂函XX年231號的通知精神，在支行開展了全方位對員工不良行排查工作，以提高員工防范道德風險和業(yè)務操作風險的能力，對員工不良行為排查率為100。3認真?zhèn)鬟_案件防控工作動態(tài)及上級文件，根據(jù)支行機構(gòu)網(wǎng)點分散特點，XX年年采用電子郵件方式轉(zhuǎn)發(fā)案件防控工作動態(tài)及上級等文件，以部門、機構(gòu)網(wǎng)點為單位組織員工案件和重大違紀違規(guī)問題的發(fā)生。（三）筑防火墻，注重預防，適時預警認真開展專項排查，加強員工行為管控，先后開展重要崗位員工不良行為排查，員工挪用信貸資金進入股市專項行為排查，排除隱患；組織開展典型案件警示教育活動，警示全員珍惜擁有、珍愛職業(yè)生命，深入開展“員工行為九項禁止性規(guī)定”，要求各部室負責人帶頭學，結(jié)合本職工作深入學，做到人人知曉，入腦入心，進一步增強員工合規(guī)經(jīng)營、按章辦事的自覺性。一是緊密結(jié)合支行實際，注重工作措施的針對性，重視工作方法的有效性，抓住自查、互查、民主測評和綜合考評三個階段，合理安排各階段工作進度。并在排查過程中注重“三個延伸”，即在時間上向八小時外延伸，在思想上向可能產(chǎn)生道德風險的行為表現(xiàn)方面延伸，在業(yè)務上向操作細節(jié)上延伸，做到排查工作深入、徹底。二是首先采取全行員工自查、互查的方式，然后排查工作組分成兩個小組深入到部門、網(wǎng)點聽取負責人對每位員工的思想、工作、生活、家庭等方面的綜合評價，并組織員工對本部門、網(wǎng)點負責人進行民主測評。部門、網(wǎng)點平常也較注重員工的思想狀況，與他們交心談心，溝通思想，同時，在工作上幫助他們，生活上關(guān)心他們，為員工排憂解難，使員工感到支行集體這個大家庭的溫暖。三是重點突出排查網(wǎng)點負責人、客戶經(jīng)理及其他重要崗位人員、前臺操作人員。著重抓好防范挪用資金購買股票、彩票、參與賭博、炒期貨、炒賣房屋、經(jīng)商辦企業(yè)以及利用職務之便、工作之便收受賄賂、向客戶索要財物、好處費等問題。4月下旬至5月份，全行排查613人，排查面達到100。收回排查表3846份，其中自查表613份、互查表2764份，民主測評表469份。通過這次排查，使全行員工提高了思想認識，自覺做到有章必循，違章必糾，增強了員工防范道德風險的能力。在這次員工不良行為排查工作中，

簡介：課程課程IL001100ACLE數(shù)據(jù)庫基礎知識數(shù)據(jù)庫基礎知識ISSUE10開心開心JAVA整理整理IL001100ACLE數(shù)據(jù)庫基礎知識ISSUE10目錄II243數(shù)據(jù)庫管理工具3625ACLE用戶及權(quán)限管理36251ACLE的用戶管理37252ACLE的權(quán)限管理3826ACLE數(shù)據(jù)庫的備份與恢復39261EXPT轉(zhuǎn)入程序40262IMPT轉(zhuǎn)入程序42263增量卸出裝入44第3章ACLE數(shù)據(jù)庫的網(wǎng)絡應用4631SQL產(chǎn)品介紹4632配置客戶機服務器結(jié)構(gòu)47321配置LISTENERA47322配置TNSNAMESA文件48第4章常用任務示例5141如何恢復被誤刪的數(shù)據(jù)文件5142如何殺掉吊死SESSION5143如何修改字符集5144如何追加表空間5145如何加大表的MAXEXTENTS值5246如何查詢無效對象5247怎樣分析SQL語句是否用到索引5248怎樣判斷是否存在回滾段競爭5349怎樣手工跟蹤函數(shù)存儲過程執(zhí)行情況54410多種業(yè)務使用同一數(shù)據(jù)庫如何分配回滾段54411怎樣倒出、倒入文本數(shù)據(jù)544111倒出544112倒入55412如何更新當前數(shù)據(jù)庫日志備份方式為ARCHIVE56413UNIX環(huán)境下如何實現(xiàn)自動備份564131設置運行環(huán)境564132倒出數(shù)據(jù)564133異地備份574134啟動備份進程58414怎樣分析ACLE故障59

簡介：華為硬件機試題目（2016版本）1判斷題DRAM上電時存儲單元的內(nèi)容是全0，而FLASH上電時存儲單元的內(nèi)容是全1。4分A正確B錯誤2判斷題眼圖可以用來分析高速信號的碼間干擾、抖動、噪聲和衰減。4分A正確B錯誤3判斷題以太網(wǎng)交換機將沖突域限制在每個端口，提高了網(wǎng)絡性能。4分A正確B錯誤4判斷題放大電路的輸出信號產(chǎn)生非線性失真是由于電路中晶體管的非線性引起的。4分A正確B錯誤5判斷題1的8位二進制補碼是0000_00011的8位二進制補碼是1111_1111。4分A正確B錯誤6判斷題洗衣機，電冰箱等家用電器都使用三孔插座，是因為如果不接地，家用電器是不能工作的。4分A正確B錯誤7判斷題十進制數(shù)據(jù)0X5A與0XA5的同或運算結(jié)果為0X00。4分A正確B錯誤8判斷題硅二極管的正向?qū)▔航当孺N二極管的大4分A正確B錯誤9單選題一空氣平行板電容器，兩級間距為D，充電后板間電壓為U。然后將電源斷開，在平板間平行插入一厚度為D3的金屬板。此時電容器原板間電壓變?yōu)?分AU3B2U3C3U4D不變10單選題8086CPU內(nèi)部包括哪些單元4分AALUEUBALUBIUCEUBIUDALUEUBIU11單選題為了避免50HZ的電網(wǎng)電壓干擾放大器，應該用那種濾波器4分A帶阻濾波器B帶通濾波器C低通濾波器D高通濾波器18單選題圖示電路中A、B端的等效電阻RAB在開關(guān)K打開與閉合時分別為4分A10Ω，8ΩB8Ω，10ΩC10Ω，10ΩD10Ω，16Ω19單選題關(guān)于PCI總線的描述，錯誤的是4分APCI總線是一個16位寬的總線BPCI的地址線與數(shù)據(jù)線是復用的CPCI是一種獨立于處理器的總線標準，可以支持多種處理器DPCI支持即插即用功能20單選題中繼器、以太網(wǎng)交換機、路由器分別工作在OSI模型的哪位層次上4分A物理層、鏈路層、網(wǎng)絡層B物理層、網(wǎng)絡層、鏈路層C物理層、鏈路層、傳輸層D鏈路層、鏈路層、網(wǎng)絡層21單選題某電路，對100KHZ以下低頻信號干擾敏感，為減少干擾，應采用（）濾波器。4分A高通B低通C帶阻D帶通22單選題捕捉毛刺用最佳觸發(fā)方式（）進行觸發(fā)4分AWIDTHBEDGECGLITCHDSTATE23單選題以下哪種信號異常能用邏輯分析儀測試4分A信號占空比超標

簡介：01項目組成員表PROJECTTEAMMEMBERS一、項目基本情況IPROJECTBASICINFO項目名稱PROJECTNAMET客戶考察公司項目編號PROJECTCODET0808制作人PREPAREDBY張三審核人REVIEWEDBY李四項目經(jīng)理PROJECTMANAGER張三制作日期DATA200578二、項目組成員IIPROJECTTEAMDIRECTY成員姓名NAME項目角色PROJECTROLE所在部門DEPTNAME職責REPONSIBILITY項目起止日期DATA投入頻度及工作量TIME聯(lián)系電話TELNO主管經(jīng)理SUPERVIS李四項目贊助人SPONSA國代表處項目贊助張三項目經(jīng)理MANAGERVIP客戶接待策劃處總體負責王五項目核心成員CETEAMA國代表處客戶關(guān)系趙六項目核心成員CETEAMGTS重大項目部吳丹項目核心成員CETEAM供應鏈管理部供應鏈支持劉峰項目核心成員CETEAMPSMT固網(wǎng)產(chǎn)品線研發(fā)支持張芳項目核心成員CETEAM客戶工程部客戶接待XXX項目非核心成員EXTENDEDTEAMVIP客戶接待策劃處接待策劃XXX項目非核心成員EXTENDEDTEAM固網(wǎng)產(chǎn)品國際行銷部產(chǎn)品技術(shù)支持XXX項目非核心成員EXTENDEDTEAMGTS重大項目部技術(shù)服務支持XXX項目非核心成員EXTENDEDTEAM供應鏈管理部供應鏈支持XXX項目其他人員OTHERPERSONELA國代表處客戶關(guān)系XXX項目其他人員OTHERPERSONEL客戶工程部客戶接待簽字SIGNATURE日期DATE項目贊助人SPONS李四200578項目經(jīng)理PROJECTMANAGER張三20057803WBS表PROJECTWBS一、項目基本情況IPROJECTBASICINFO項目名稱PROJECTNAMET客戶考察公司項目編號PROJECTCODET0808制作人PREPAREDBY張芳審核人REVIEWEDBY張三項目經(jīng)理PROJECTMANAGER張三制作日期DATA2005710二、工作分解結(jié)構(gòu)IIWBS（R負責RESPONSIBLE；AS輔助ASSIST；I通知INFMED；AP審批TOAPPROVE）分解代碼WBSCODE任務名稱TASK包含活動ACTIVITIESINCLUDED工時估算ESTIMATEDTIME人力資源ESTIMATEDHR其他資源ESTIMATEDRESOURCES費用估算ESTIMATEDCOST工期EXPECTEDDAYS張三TEAMMEMBER1李四TEAMMEMBER2王五TEAMMEMBER3趙六TEAMMEMBER4吳丹TEAMMEMBER5劉峰TEAMMEMBER6張芳TEAMMEMBER711邀請客戶提交邀請函給客戶0521IAPRIIII12安排行程232RAPASIIIAS13與客戶確認行程安排0511IAPRIIII21落實資源安排我司高層接待資源121RAPASIIII22安排各部門座談人員262APIIASASRI23確定總部可參觀場所0541APIIASASRI31預定后勤資源預定國際機票051機票6張1200001APIASIIIAS32預定酒店0251酒店房間6間350001APIASIIIR33預定陸上交通車02512輛車7天150001APIASIIIR34預定用餐051200001APIASIIIR35預定觀光門票051門票6套100001APIASIIIR41實施考察接待啟程131IASRIIIAS42展廳、生產(chǎn)線、物流參觀0561ASASASIRASAS43實驗室考察0531IIASIIRAS44樣板點考察141IIASRIASAS45系列座談2202RASASASASASAS46觀光121IIASIIIR47返程121IASRIIII51后續(xù)事宜跟蹤座談交流問題點落實363RASASASASASI52代表處主管回訪0521IRASIIII53代表處反饋考察效果0511IAPRIIII54提交總結(jié)報告131RAPASIIIAS注以上工期及費用估算均用最可能值NOTEASFTHEABOVEMENTIONEDESTIMATEDDURATIONCOSTTHEMOSTFEASIBLEVALUEISTOBEADOPTED

簡介：銀行內(nèi)控合規(guī)工作心得體會范文三篇銀行內(nèi)控合規(guī)工作心得體會120XX年以來我行堅持從嚴治行，高度重視內(nèi)部控制管理工作，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對支行實際，努力完善、細化內(nèi)控管理制度，做精做細各項內(nèi)控工作，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略，在規(guī)范操作程序、防范風險中起到了積極的作用?，F(xiàn)將我行內(nèi)控管理基本情況匯報如下一、加強制度的梳理及學習今年以來，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關(guān)政策的學習和指導，在實際業(yè)務操作及經(jīng)營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定，確保我行相關(guān)業(yè)務操作依法合規(guī)。在今年四月份我行根據(jù)支行教育月活動內(nèi)容，全面深入開展了柜員及營業(yè)機構(gòu)負責人十個嚴禁、銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守、銀行股份有限公司員工守則、員工違規(guī)行為處理辦法、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等一系列規(guī)章制度的學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。二、繼續(xù)落實重要崗位人員管控措施二個金條線1、根據(jù)關(guān)于發(fā)送銀行股份有限公司個人客戶信息保密管理辦法20XX年版的通知文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調(diào)閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作。2、根據(jù)關(guān)于發(fā)送支行員工個人理財業(yè)務風險排查方案的通知文件要求，我行對20XX年8月至20XX年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產(chǎn)品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為。經(jīng)過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī)，無上述情況出現(xiàn)。三監(jiān)察及法律合規(guī)方面1、根據(jù)關(guān)于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知文件要求，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作，加大了員工保密工作的培訓力度。2、根據(jù)關(guān)于加強對員工自辦業(yè)務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知文件要求，對我行員工開展了業(yè)務指導與學習，培育全員操作風險管理文化，規(guī)范柜臺操作流程。五、員工思想動態(tài)分析與行為排查制度落實到位近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經(jīng)常與每

簡介：內(nèi)控達標年心得體會范文兩篇內(nèi)控達標年心得體會范文兩篇篇一內(nèi)控達標年心得體會篇一內(nèi)控達標年心得體會近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。本人通過這次的學習活動總結(jié)了以下心得一、合規(guī)建設必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎，我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自己，“合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。二、我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛、業(yè)務不好做了、發(fā)展也受到了影響，在接受合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本”，合規(guī)與業(yè)務發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命。們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設。二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān)。二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān)。文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。三。規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的三。規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤環(huán)境土壤”3131監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督32監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。33環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的，另一個關(guān)鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經(jīng)驗，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。四、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活。四、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活。

簡介：一、一周行情回顧圖1電子行業(yè)相關(guān)重要指數(shù)漲跌幅情況000001SH上證綜指3011061081087499001SZ深證成指94432228928904399006SZ創(chuàng)業(yè)板指15477424024077