重慶市對外人才合作中的政府行為研究.pdf

1、重慶市對外人才合作中的政府行為研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)生姓名：甘輝指導(dǎo)教師：劉洪彪副教授專業(yè)：行政管理學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院二OO八年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要為了在激烈的人才競爭中處于優(yōu)勢，各國政府積極創(chuàng)設(shè)優(yōu)越環(huán)境，采取針對性措施留住優(yōu)秀人才；并充分利用本國科技、經(jīng)濟(jì)等綜合優(yōu)勢，以“短、平、快”的方式吸引、挖掘其它地區(qū)和國家的人才。現(xiàn)階段中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡造成的東、中、西三大區(qū)域梯度性差異，人才資源開發(fā)機(jī)

2、制、流通渠道、運(yùn)作模式、合作途徑等不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場需求。無論是在人才資源的整合與開發(fā)上，還是在交流與合作方面，僅靠市場來調(diào)節(jié)是不夠的；政府應(yīng)在宏觀調(diào)控，市場監(jiān)管，法律和保障體系框架構(gòu)建，軟硬環(huán)境優(yōu)化等方面肩負(fù)重要職責(zé)。如何規(guī)范和優(yōu)化區(qū)域人才合作中政府行為，理清政府角色、完善政府職能，以促進(jìn)區(qū)域人才合作可持續(xù)發(fā)展已成為一個(gè)亟待解決的問題。本研究從人才合作視角來研究重慶市政府行為，確立了重慶市政府區(qū)域人才合作中“立足重慶、聚焦西部、輻