成為不被淘汰的上班族

1、威爾遜的那句名言：要有自信，然后全力以赴－－假如具有這種觀念，任何事情十之威爾遜的那句名言：要有自信，然后全力以赴－－假如具有這種觀念，任何事情十之八九都能成功。八九都能成功。怎樣提高生存的能力怎樣提高生存的能力問問一般人，“五年以后你會(huì)怎么樣？”通常得到的答案都是“我沒有一點(diǎn)概念?！痹S多公司也完全無法預(yù)料五年后他們會(huì)是什么樣子。公司無論大小都受快速變遷的社會(huì)狀況影響，不得不對(duì)員工施壓——要求更高，而也造成了員工流動(dòng)率的升高。員工獲得的

2、訊息是：再努力一點(diǎn)，否則就滾蛋。永遠(yuǎn)的工作保障成為愈來愈不可能的事了。有些公司（特別在業(yè)務(wù)部）采用“銷售獎(jiǎng)金制”，把標(biāo)準(zhǔn)訂得很高，只有百分之五到十的人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。同樣的，許多機(jī)構(gòu)的表揚(yáng)制度也不落實(shí)，結(jié)果數(shù)量稀少的表揚(yáng)機(jī)會(huì)造成內(nèi)部員工不健全的競(jìng)爭(zhēng)?！粢妥约焊?jìng)爭(zhēng)，不是他人要和自己競(jìng)爭(zhēng)，不是他人◆你可能少有實(shí)權(quán)或無權(quán)掌控公司做事的方法，但和自己競(jìng)爭(zhēng)完全掌握在你手中。和自己競(jìng)爭(zhēng)的意思就是，向自己過去的表現(xiàn)挑戰(zhàn)，勉勵(lì)為之超越過去的自己。這并非

3、要你做個(gè)工作狂，將身、心、情感的精力通通消耗殆盡；而是要你少把焦點(diǎn)放在別人做了什么，而只要注意自己的能力是否已經(jīng)發(fā)揮到極點(diǎn)，只要你繼續(xù)這樣做，你的工作表現(xiàn)會(huì)慢慢增進(jìn)，小進(jìn)步累積成在成就，壓力就會(huì)減少。工作上的小進(jìn)步有助于讓你往上爬到頂！和自己競(jìng)爭(zhēng)才是工作和生活進(jìn)步的良方。八O年代早期我在首都華盛頓的一家企管顧問公司上班，那時(shí)大家都還停留在手寫報(bào)告的階段——那時(shí)個(gè)人電腦尚未普能，真是個(gè)野狗滿街的史前時(shí)代。我學(xué)會(huì)了口述筆錄法，可把通常要六、

4、七小時(shí)才做得完的工作濃縮成三十分鐘的工作。到現(xiàn)在我仍然口述每件事——包括這句話，這本書，和以關(guān)二十一本書?？谑龊?，我會(huì)把錄音帶交給抄寫員，讓他用文字處理機(jī)打出口述的內(nèi)容，檔案存在磁片上。然后由我稍做修正，列印出來，再讀另一個(gè)人重新看過內(nèi)容，做上記號(hào)再還給我。這并不是先進(jìn)的火箭科技，但很管用。我整天都在寫文章——有時(shí)候坐一趟飛機(jī)就可以完成二、三篇。這也是一種不和別人競(jìng)爭(zhēng)，但發(fā)揮自己最好的能力的例子?！粝舾?jìng)爭(zhēng)消弭競(jìng)爭(zhēng)◆工作上，你也可以消滅

5、競(jìng)爭(zhēng)者，但卻不必因?yàn)檫@樣坐牢。舉吉姆的例子來說吧。他是一家超級(jí)市場(chǎng)昨天才聘雇的最基層員工；如果要資遣什么人的話，他大概就是第一個(gè)被考慮的對(duì)象了。他只是一個(gè)不起眼的包裝工，好像也沒有什么遠(yuǎn)景的工作。但是我們看看吉姆如何讓自己成為雇主眼中有價(jià)值的員工。首先，他告訴載貨部門的頭兒，“我沒事的時(shí)候可以來這里幫忙，多了解一下你的部門工作的情形?！碑?dāng)然，他就得花些時(shí)間在那里。之后，他跟畜產(chǎn)部門經(jīng)理說，“我希望有空時(shí)來這里向你學(xué)習(xí)，了解你們包肉和保存

6、的過程?！币魂囎又螅址謩e到烘培、安全、管理、清潔、甚至信用部門幫忙。三個(gè)月后，吉姆幾乎在公司許多部門都游走過了，所以當(dāng)某部門有人請(qǐng)假時(shí)，他們自然想到吉姆。幾個(gè)月又過去了。假設(shè)經(jīng)濟(jì)不景氣，店里必須資遣一些人，會(huì)考慮請(qǐng)哪些人走路？當(dāng)然不是吉姆。假設(shè)生意復(fù)生擴(kuò)充，有個(gè)經(jīng)理的職缺。他們又會(huì)考慮誰呢？同樣的道理當(dāng)你在公司接受一項(xiàng)自己并不喜歡的工作或代替某人的職務(wù)時(shí)也一樣適用。多做一些，多學(xué)一些，可以對(duì)公司整體運(yùn)作的情況多一份了解。幾個(gè)月后你

7、可能就變成公司最有價(jià)值的員工了——這一點(diǎn)也不夸張?！糇岉旑^上司面子上好看讓頂頭上司面子上好看◆和上述同樣的道理，把榮耀歸給頂頭上司對(duì)你也有好處。你的主管和他的主管都會(huì)欣賞你這么做的。讓上司面子上好看最好的作法就是將你的工作有效率且徹底地完成。如果你的主管是個(gè)公平的上司，他會(huì)把這份功勞記在你頭上，增加你升遷的機(jī)會(huì)。如果你的主管完全倚賴你，自己并不怎么做事，也不把功勞記在你頭上，當(dāng)他升官時(shí)你還是可能獲得晉升。因?yàn)樗麜缘脹]有你的幫忙他是升不了

8、官的?！舫蔀槠渌碌牧紟煶蔀槠渌碌牧紟煛艨赡苣阒挥卸藲q，可能你不過剛到任不過一年半，但是，憑你你以前的經(jīng)驗(yàn)和成就，還是可能成為同事的良師。指導(dǎo)可以是非正式的，你也可以選擇自己行有余力的時(shí)候才幫忙他人。主管對(duì)于你幫助資淺或新進(jìn)員工的作法會(huì)記在心理，等到每年員工表現(xiàn)回顧的時(shí)候就有用了?！粲X察頂頭上司的需求覺察頂頭上司的需求◆人人都需要被贊美。但有多少人贊美過他們的老板？老板也是人。如果你的老板特別幫忙過你什么事，要告訴他們你的感謝

9、之情。也要誠實(shí)地向同事和其他主管贊揚(yáng)你的老板?！衾斫夤镜男枨罄斫夤镜男枨蟆暨€有一種成為公司不可或缺的員工的方法，就是了解工作，了解部門目標(biāo)，和公司方針。了解你的工作應(yīng)達(dá)到何種要求，并照著去做，或是視需要加以修正，避免誤解工作的目標(biāo)。這樣亦有助于了解你在公司所扮演的角色——達(dá)到工作滿意度和升遷機(jī)會(huì)的要素。充分得知部門或小組目標(biāo)有助于你行動(dòng)的方向。注意：公司的宣傳小冊(cè)、年報(bào)、產(chǎn)品型錄或員工手冊(cè)通常都會(huì)清楚說明公司的目標(biāo)?！糇怨偷臅r(shí)候到了

10、嗎？自雇的時(shí)候到了嗎？◆另一個(gè)在同事中脫穎而出的方法就是隨時(shí)為將來不受雇于任何公司的時(shí)候打算。以后有一天，如果你的工作沒有了，你有什么選擇？很顯然，你必須創(chuàng)造自己的專業(yè)。你可以做顧問——有時(shí)候是當(dāng)以前雇主或是類似機(jī)構(gòu)的顧問。在此之間你應(yīng)該采取什么行動(dòng)，以方便未來這種變動(dòng)呢？如果你沒有個(gè)人電腦，最好趕快買一部，學(xué)些電腦技能。在家里的一角設(shè)立一個(gè)基本的辦公場(chǎng)所。和其他已有自雇經(jīng)驗(yàn)的人聊一聊。做顧問意謂著要把生活規(guī)劃得更有彈性、更均衡；但也表

11、示你可以一面賺錢，還可以一面享有家庭生活。當(dāng)別人浪費(fèi)時(shí)間上下班時(shí)，你有更大的彈性選擇。新時(shí)代的有效工具新時(shí)代的有效工具工作時(shí)，手邊有什么樣的工具可以利用？當(dāng)你的腦袋開始神游，身體內(nèi)開始抖動(dòng)，或只是感覺整個(gè)人都快爆炸了該怎么辦？有許多方式可以克服：維持幽默感。幽默感讓你走得更久。培養(yǎng)一點(diǎn)自我解嘲的能力可解除任何你所經(jīng)歷的壓力；大笑可降低血壓，讓你不至于生氣過頭。事業(yè)的大起大落時(shí)常取決于面對(duì)艱困挑戰(zhàn)是否有幽默感。伸展。從事任何一種伸展活動(dòng)都