畢業(yè)生就業(yè)預期偏差影響因素實證研究.pdf

1、自高校擴招以來，高校畢業(yè)生就業(yè)困難現(xiàn)象一直持續(xù)至今并且形勢日益嚴峻。雖然造成大學生就業(yè)形勢嚴峻的原因錯綜復雜，但是畢業(yè)生就業(yè)困難與其就業(yè)預期較高是分不開的。就業(yè)預期與就業(yè)實際之間客觀存在的偏差是畢業(yè)生就業(yè)困難長期化的集中體現(xiàn)，而畢業(yè)生就業(yè)預期偏差又是勞動力市場分割、信息不對稱、社會資本等多種因素作用的結(jié)果，對畢業(yè)生就業(yè)預期的偏差形成會產(chǎn)生一定的影響。因此，探討影響高校畢業(yè)生就業(yè)預期偏差的因素及其作用方式，對深入地認識和有效地應對高校畢業(yè)

2、生的就業(yè)困難問題具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　 本文主要根據(jù)人力資本投資理論、勞動力市場分割理論、信息不對稱理論、社會資本理論，從人才市場搜尋經(jīng)歷、高校就業(yè)指導服務、社會實踐實習經(jīng)驗、大眾就業(yè)傳播媒介以及家庭社會關系網(wǎng)絡等五個可能導致畢業(yè)生就業(yè)預期與就業(yè)實際之間發(fā)生偏差的維度，利用來自南京地區(qū)9所高校的228名應屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對就業(yè)起薪預期偏差、就業(yè)地區(qū)預期偏差和就業(yè)行業(yè)預期偏差的影響因素進行實證研究。實證結(jié)果表明，

3、家庭社會關系網(wǎng)絡、高校就業(yè)指導服務、社會實踐實習經(jīng)驗、人才市場搜尋經(jīng)歷、大眾就業(yè)傳播媒介對就業(yè)預期偏差存在顯著的影響，但是各自影響范圍及程度均有差異。其中，家庭社會關系網(wǎng)絡對就業(yè)地區(qū)預期偏差的影響程度最高；人才市場搜尋經(jīng)歷對就業(yè)起薪預期偏差的影響程度最高。人才市場搜尋經(jīng)歷在就業(yè)地區(qū)預期偏差上不存在顯著性影響；大眾就業(yè)傳播媒介在就業(yè)起薪預期偏差、就業(yè)地區(qū)起薪預期偏差上不存在顯著性影響。此外，專業(yè)學科因素對就業(yè)預期偏差具有顯著性影響；性別因