試論人事新聞報道.pdf

1、在人類社會中，人事變動常常被認為是一個醒目的訊號，標志著統(tǒng)治階級的交替或者統(tǒng)治政策的連續(xù)與變更，直接影響社會政治、經濟和文化環(huán)境，關系到每個社會成員的切身利益。自古以來，人們總是對人事變動的消息十分關注。 人力資源已經成為世所公認的重要社會資源。人才的市場化競爭日益激烈。大眾對人事人才信息的需求日益高漲。新聞媒體承擔起傳播人事人才信息的歷史責任?！叭耸滦侣劇辈粫r見諸大眾媒體。以報道人事人才新聞為主的專業(yè)媒體不斷涌現(xiàn)。 但

2、是，人事新聞還未被業(yè)界和學界作為專門的概念提出并進行研究，相關的論述也十分少見，更未有人進行過系統(tǒng)的研究和總結，甚至部分人對是否有必要進行研究也存有異議。 正是在此背景下，本文鮮明地提出，開展對人事新聞報道的理論研究不僅很有必要，而且對豐富中國新聞學理論內涵、服務人民群眾現(xiàn)實需要、促進國家民主進步具有重要意義。 本文認為，中國新時期的“人事新聞”已成為“人事管理與人才服務行業(yè)領域新聞報道”的簡稱，是對新近或正在發(fā)生的影響

3、社會政治、經濟、文化和群眾生活的與人力資源管理和服務活動有關的事實的報道。 這是結合新聞傳播學、人力資源管理學、人才學和組織人事學的相關理論成果，以新的視角對人事新聞定義做出的初步概括和首次闡述。 本文通過查閱文獻、調查訪問、座談咨詢等研究方法，在探討人事新聞的基本概念和報道范圍的基礎上，對中國人事新聞發(fā)展歷程和行業(yè)媒體生存現(xiàn)狀進行了梳理，厘清人事新聞報道的規(guī)律、特點及分類，力圖建立人事新聞作為一種專業(yè)新聞報道的獨特性和