和諧社會就業(yè)指數(shù)及實證研究.pdf

1、隨著構(gòu)建社會主義和諧社會在全國的全面展開，不少機構(gòu)建立了指標體系來測量我國社會的和諧度，很多地區(qū)也都建立了當(dāng)?shù)氐暮椭C社會指標體系。在就業(yè)指數(shù)的研究方面，目前已有一些機構(gòu)開發(fā)了一系列就業(yè)指數(shù)來衡量一個地區(qū)或者某類特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀。然而基于和諧社會的就業(yè)問題研究還處于探索階段，相關(guān)的研究成果非常有限，因此和諧社會就業(yè)指數(shù)的研究就成為和諧社會理論一個方面的有益探索。 本文通過對我國就業(yè)現(xiàn)狀的分析，得出了目前就業(yè)存在的主要問題：一是新

2、增勞動力、城市下崗人員和農(nóng)村隱性失業(yè)人員構(gòu)成的龐大的勞動力供給；二是就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，三是城鄉(xiāng)突出的就業(yè)矛盾。以和諧社會的思想為指導(dǎo)，針對分析得出的不和諧就業(yè)因素，本文從就業(yè)結(jié)構(gòu)、收入結(jié)構(gòu)和就業(yè)環(huán)境三個方面出發(fā)，運用專家調(diào)查法在大量指標中篩選出反映就業(yè)和諧程度的指標，建立了一套相對客觀的指標體系，運用熵值法對各指標賦權(quán)以合成綜合就業(yè)指數(shù)，并構(gòu)造和諧指數(shù)來反應(yīng)就業(yè)內(nèi)部各因素的協(xié)調(diào)發(fā)展情況，以綜合評價就業(yè)水平。論文在最后一部

3、分以陜西省為實證，采集了相關(guān)指標在一個連續(xù)時間段內(nèi)的樣本數(shù)據(jù)，計算出各年的指數(shù)及其變化圖，得到了陜西省和諧就業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。通過分析得出，收入差距的不斷拉大是影響陜西就業(yè)不和諧的主要因素，繼而提出了相應(yīng)的政策建議，即把收入差距控制在一個可以接受的具有激勵性的范圍內(nèi)。 就業(yè)問題是全社會關(guān)注的焦點問題，就業(yè)的和諧與否關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定與發(fā)展。用和諧社會的理念指導(dǎo)我國的就業(yè)工作，能夠充分突顯社會主義和諧的本質(zhì)特性，而和諧社會就業(yè)指數(shù)指