女大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究——基于和諧社會視角.pdf

1、女性在當(dāng)今中國經(jīng)濟社會發(fā)展中扮演著重要角色,她們當(dāng)之無愧“半邊天”這三個字,女大學(xué)生這一群體更是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中不可或缺的人力資源。但是,女大學(xué)生在勞動力市場競爭中的就業(yè)形勢卻日益嚴(yán)峻,女大學(xué)生就業(yè)歧視問題已經(jīng)成為影響和諧社會實現(xiàn)的問題之一。
　　平等就業(yè)是和諧社會的重要標(biāo)志,隨著女大學(xué)生就業(yè)歧視的案例屢見不鮮,女大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越受到社會的關(guān)注。我國本來就有男尊女卑的思想,加上社會上某些用人單位觀念的偏差,以及關(guān)于女性

2、權(quán)益方面的政策法規(guī)尚不完善,而且女生在生理和心理上的某些局限性,高校教育又缺乏針對性,多方面因素交織導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)遭遇“門檻”。
　　女大學(xué)生就業(yè)遭到歧視,必然進一步催化和強化人們重男輕女思想,損害女性平等就業(yè)的權(quán)利,造成男女文化結(jié)構(gòu)失調(diào),不利于社會的協(xié)調(diào)穩(wěn)定,最終將阻礙構(gòu)建社會主義和諧社會的進程。解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題,必須以政府為主導(dǎo),學(xué)校、用人單位、女大學(xué)生自身相互協(xié)調(diào)共同努力,首先在立足中國國情的基礎(chǔ)上,借鑒國外解決女