女大學(xué)生就業(yè)壓力及其與社會(huì)公平感的關(guān)系.pdf

1、就業(yè)乃民生之本，安國(guó)之策。女大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇差、受歧視問(wèn)題已然成為困擾國(guó)家、社會(huì)、家庭和女大學(xué)生自身的高端難題。同時(shí)，它也是維護(hù)社會(huì)公平、促進(jìn)社會(huì)和諧安定亟待解決的“就業(yè)瓶頸”。在社會(huì)公平和社會(huì)和諧具有同等意義的今天，女大學(xué)生就業(yè)與就業(yè)公平問(wèn)題更加需要我們關(guān)注。本研究自行編制女大學(xué)生就業(yè)壓力問(wèn)卷，對(duì)遼寧省部分高校634名女大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。同時(shí)探討女大學(xué)生就業(yè)壓力與社會(huì)公平感的關(guān)系，研究結(jié)果表明：
　　1自編的女大學(xué)生就業(yè)壓力問(wèn)卷具有

2、良好的信度、效度。
　　2女大學(xué)生就業(yè)壓力來(lái)源于六個(gè)方面，各維度按照平均分從高到低的排列分別為：適應(yīng)不良、學(xué)業(yè)處境、性別歧視、擔(dān)憂體驗(yàn)、外在支持、家庭沖突。
　　3女大學(xué)生就業(yè)壓力在年級(jí)、專(zhuān)業(yè)、生源地、學(xué)生干部經(jīng)歷、是否確定就業(yè)去向、家庭經(jīng)濟(jì)狀況方面存在不同程度的差異。
　　4女大學(xué)生就業(yè)壓力與其社會(huì)公平感之間存在顯著負(fù)相關(guān)，女大學(xué)生就業(yè)壓力對(duì)社會(huì)公平感具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。
　　5本文提出了促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)、