論乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)權(quán)的法律保障——以“劉某訴某集團乙肝歧視案”為例.pdf

1、乙肝病毒攜帶者是指身體內(nèi)攜帶乙肝病毒的人。目前社會民眾對乙肝病毒攜帶者存在誤解和偏見，使得他們在工作、學(xué)習(xí)和婚戀方面遇到了很多阻礙，無法像正常人一樣生活。乙肝病毒攜帶者可以從事除法律法規(guī)規(guī)定的特殊職業(yè)外的任何工作，在法律上應(yīng)享有平等就業(yè)權(quán)。由于我國相關(guān)法律法規(guī)存在漏洞及執(zhí)行不力，乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)不能充分實現(xiàn)。乙肝就業(yè)歧視案件的案由、乙肝病毒攜帶者享有平等就業(yè)權(quán)的范圍、用人單位知情權(quán)與乙肝病毒攜帶者隱私權(quán)之間的平衡都是理論和實務(wù)

2、界存在較大爭議的問題。通過對“劉某訴某民營企業(yè)集團乙肝歧視案”案件焦點的歸納、爭議與分歧意見的分析，得出以下相關(guān)研究結(jié)論：乙肝就業(yè)歧視案件的案由可以定為一般人格權(quán)糾紛；用人單位應(yīng)在法律限度內(nèi)行使知情權(quán)，超過法律限度則侵犯了勞動者的隱私權(quán)，用人單位在知曉勞動者攜帶乙肝病毒后予以拒錄的行為侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)；法律限制乙肝病毒攜帶者從事的職業(yè)應(yīng)是易引起乙肝病毒擴散的職業(yè)及乙肝病毒攜帶者體力不能勝任的職業(yè)，其它的職業(yè)不應(yīng)對乙肝病毒攜帶者進