我國水上奧運(yùn)項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、對(duì)比分析法等研究方法從調(diào)查我國各省市水上奧運(yùn)項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀入手，在結(jié)合各省市安置政策及項(xiàng)目社會(huì)學(xué)特征的基礎(chǔ)上，就水上奧運(yùn)項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)存在的主要問題及原因進(jìn)行全面分析，從而提出改善水上奧運(yùn)項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)狀況的對(duì)策，為水上奧運(yùn)項(xiàng)目和其他社會(huì)化程度較低的項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)提供理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)借鑒。 研究認(rèn)為：近幾年來，我國水上奧運(yùn)項(xiàng)目享受政策性安置的退役運(yùn)動(dòng)員逐年

2、增多，待安置年限不斷延長；自主擇業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員求職難度較大，接受繼續(xù)教育的比較少，尤其是女運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率比較低，整體而言，水上奧運(yùn)項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。造成水上奧運(yùn)項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困難的主要問題在于：項(xiàng)目的社會(huì)化程度低，退役運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)不高，自主擇業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員從事個(gè)體經(jīng)營的條件欠缺，絕大多數(shù)退役運(yùn)動(dòng)員由于種種原因未能接受繼續(xù)教育，職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)明顯不足。 研究建議：要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，擴(kuò)大自主擇業(yè)范圍，消除計(jì)劃經(jīng)

3、濟(jì)時(shí)期遺留的依賴心理；明確體育行政管理部門的責(zé)任意識(shí)，采用強(qiáng)制手段加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員在役期間的文化教育，從發(fā)展趨勢(shì)看，還必須走高校辦高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)的“新路子”；提高助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)，延長復(fù)習(xí)時(shí)間，為運(yùn)動(dòng)員接受繼續(xù)教育提供更高保障；進(jìn)一步降低入學(xué)門檻，確保更多的退役運(yùn)動(dòng)員接受繼續(xù)教育；職業(yè)技能培訓(xùn)要做到學(xué)以致用，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)后的直接就業(yè)；設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)部門，建立與退役運(yùn)動(dòng)員長期溝通的信息交流平臺(tái)，為創(chuàng)建體育經(jīng)營實(shí)體或從事個(gè)體經(jīng)營的退役運(yùn)動(dòng)員提供