CA科學研究院科研人員激勵研究.pdf

1、科技創(chuàng)新在社會進步和行業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，科研人員作為科技創(chuàng)新的主要參與者和貢獻者，已成為當今人才競爭的焦點。在當前知識不斷創(chuàng)新、科技快速發(fā)展的背景下，科研院所能否充分調(diào)動科研人員的主動性和創(chuàng)造性，從而充分發(fā)揮其科研能力，關(guān)系到科研院所創(chuàng)新能力和科研水平的提升。CA科學研究院是一所科研事業(yè)單位，科研人員是其科研工作發(fā)展進步的核心人才。多年以來，盡管CA科學研究院實施了相關(guān)的激勵政策和措施，但對科研人員的激勵仍然存在諸多問題，如平

2、均主義、籠統(tǒng)的分配觀念、激勵針對性不強等，其嚴重影響了基層科研人員的工作積極性，同時也造成了一部分優(yōu)秀人才的流失。在國家加強核科技創(chuàng)新的新時期，CA科學研究院面臨著前所未有的發(fā)展機遇，科研人員、領(lǐng)軍人才在單位發(fā)展中的地位和作用尤為凸顯。因此,在科研人員激勵機制上需要探索出一條新的途徑，使之符合新時期下科研事業(yè)發(fā)展的需要。本文圍繞CA科學研究院科研人員激勵問題，首先對CA科學研究院科研人員激勵現(xiàn)狀進行了分析，總結(jié)了激勵中存在問題及不足；其