CA科學(xué)研究院科研人員激勵(lì)研究.pdf

1、科技創(chuàng)新在社會(huì)進(jìn)步和行業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，科研人員作為科技創(chuàng)新的主要參與者和貢獻(xiàn)者，已成為當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。在當(dāng)前知識(shí)不斷創(chuàng)新、科技快速發(fā)展的背景下，科研院所能否充分調(diào)動(dòng)科研人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而充分發(fā)揮其科研能力，關(guān)系到科研院所創(chuàng)新能力和科研水平的提升。CA科學(xué)研究院是一所科研事業(yè)單位，科研人員是其科研工作發(fā)展進(jìn)步的核心人才。多年以來，盡管CA科學(xué)研究院實(shí)施了相關(guān)的激勵(lì)政策和措施，但對(duì)科研人員的激勵(lì)仍然存在諸多問題，如平

2、均主義、籠統(tǒng)的分配觀念、激勵(lì)針對(duì)性不強(qiáng)等，其嚴(yán)重影響了基層科研人員的工作積極性，同時(shí)也造成了一部分優(yōu)秀人才的流失。在國家加強(qiáng)核科技創(chuàng)新的新時(shí)期，CA科學(xué)研究院面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，科研人員、領(lǐng)軍人才在單位發(fā)展中的地位和作用尤為凸顯。因此,在科研人員激勵(lì)機(jī)制上需要探索出一條新的途徑，使之符合新時(shí)期下科研事業(yè)發(fā)展的需要。本文圍繞CA科學(xué)研究院科研人員激勵(lì)問題，首先對(duì)CA科學(xué)研究院科研人員激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，總結(jié)了激勵(lì)中存在問題及不足；其