武陵山片區(qū)高學歷人才引進問題研究——以湘西土家族苗族自治州為例.pdf

1、高學歷人才是指具有普通高校特別是全國“985工程”、“211工程”大學全日制博士、碩士畢業(yè)學歷學位的研究生，具有較強的科研能力和創(chuàng)新能力、較強的服務(wù)精神和團隊精神，綜合素質(zhì)較高的人才。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才的競爭愈發(fā)激烈，各國、各地、甚至企業(yè)都出臺了相關(guān)的人才發(fā)展規(guī)劃，想方設(shè)法引進高學歷人才，加強人才隊伍建設(shè)，提升自身發(fā)展的持續(xù)源動力。湘西州高學歷人才引進工作啟動不久，對其加以系統(tǒng)的研究既是現(xiàn)實需要，也是客觀需求。本文以湘西土家族苗族

2、自治州為例對武陵山片區(qū)高學歷人才引進的問題進行了較為系統(tǒng)的研究，在武陵山片區(qū)高學歷人才引進現(xiàn)狀與個案分析的基礎(chǔ)上，提出了湘西自治州高學歷人才引進的思路與對策。
　　論文從高學歷人才引進的視閾對湘西自治州高學歷人才引進進行了分析，闡述了高學歷人才引進模式的創(chuàng)新，加強引進政策與指導、推進引進市場化進程，完善引進服務(wù)體系和優(yōu)化生存發(fā)展環(huán)境等具體做法。在借鑒和吸納前人研究成果的基礎(chǔ)上，作者認為，需要破除舊思維，勇于創(chuàng)新，從內(nèi)部挖潛培育、外

3、部柔性引進和公開招聘招考等多種途徑來創(chuàng)新高學歷人才引進模式。在加強高學歷人才引進政策和指導方面需要樹立科學的人生觀和人才意識，需要建立健全高學歷人才引進政策，需要強化實際引進過程中的指導，需要加強高學歷人才引進的激勵政策，需要建設(shè)高學歷人才信息庫的管理等工作。在推進高學歷人才引進市場化的進程中，需要關(guān)注高學歷人才市場的規(guī)律和動態(tài)，對引進的高學歷人才要進行優(yōu)化調(diào)配，還需要依托企業(yè)進行高學歷人才引進。就完善高學歷人才引進服務(wù)體系工作而言，需

4、要做到“三個完善”，一是完善對高學歷人才引進工作的服務(wù)，二是完善對高學歷人才自身的服務(wù)，三是完善對高學歷人才家庭的服務(wù)。同時進一步優(yōu)化高學歷人才生存發(fā)展環(huán)境，用完善政策措施來優(yōu)化留才環(huán)境，用明確用人導向來優(yōu)化育才環(huán)境，用提升服務(wù)理念來優(yōu)化穩(wěn)才環(huán)境。不僅僅是要筑巢引鳳，還要筑好巢引好鳳。
　　論文的創(chuàng)新之處于在于較系統(tǒng)地對整個少數(shù)民族落后地區(qū)的高學歷人才引進作宏觀和微觀相結(jié)合的研究，并以馬克思主義為指導，將馬克思主義人才觀與高學歷人