配送員工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著電商行業(yè)在中國的迅速崛起，網(wǎng)上購物每日的單量呈現(xiàn)幾何倍數(shù)增長，配送員隊伍不斷擴大，配送員工資計算的準確性已經(jīng)成為電商公司日益關注的問題之一，亞馬遜中國也不例外。亞馬遜中國公司之前的配送員工資計算全部由人力資源部員工經(jīng)excel手動計算，不僅耗費了大量的人力物力，還經(jīng)常會出現(xiàn)工資計算不準確，員工信息不匹配導致工資計算錯誤等問題。
　　因此，公司考慮到日益增加的數(shù)據(jù)量遠遠超過人力能力負荷，并且隨著配送員和配送城市的增多，訂單規(guī)則的

2、不斷增加，業(yè)務邏輯的復雜化等問題，決定由SDE項目組設計并實現(xiàn)一個配送員工資管理系統(tǒng)，實現(xiàn)工資、規(guī)則和員工管理的透明化。同時，公司可以通過數(shù)據(jù)分析對不同城市，不同路線進行訂單計費規(guī)則的調整，實現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析功能。本項目可以滿足人力資源部門對于系統(tǒng)的配置，工資的管理，規(guī)則配置和異常處理，同時滿足配送員和各地站長對于工資和明細的查詢等功能。
　　本人自進入公司后，獨立負責配送員工資管理系統(tǒng)的需求獲取，系統(tǒng)設計，數(shù)據(jù)庫設計以及開發(fā)

3、測試工作。實習期間，總計開發(fā)大型常用功能模塊5個，共計17個子功能，接口10個以上，均由本人獨立完成。其中需求獲取通過與人力資源部門的溝通與交流不斷確定業(yè)務需求以及流程，從而進行需求分析。獨立完成系統(tǒng)架構設計和和功能模塊詳細設計后，與項目經(jīng)理與系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析師共同討論進一步完善設計細節(jié)，確認無誤后正式開始進入開發(fā)環(huán)節(jié)。整個配送員工資管理系統(tǒng)包括前臺頁面和后臺邏輯以及數(shù)據(jù)庫開發(fā)全部由本人獨立完成。
　　項目的重難點在于:1.數(shù)據(jù)的抓取

4、和匹配，由于數(shù)據(jù)的來源較多形式不同且匹配過程的業(yè)務邏輯復雜;2.規(guī)則配置，要保證規(guī)則的準確和實效性才能保證基于規(guī)則的工資計算。3.訂單提成部分的計算，這是配送員工資的主要組成部分，計算邏輯較為復雜。為了提供更好的擴展性和可維護性，系統(tǒng)采用B/S架構，SSH框架實現(xiàn)，所用數(shù)據(jù)庫為Oracle。Tomcat作為項目應用服務器，同時用git做版本控制。
　　目前本系統(tǒng)已經(jīng)在公司內(nèi)部正式上線，已經(jīng)完成亞馬遜中國地區(qū)30余個城市配送員三個月