基于.net平臺(tái)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、l 夏f T 大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫(xiě)作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門(mén)大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。( 請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫(xiě)課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱(chēng)，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別

2、聲明。)贏陽(yáng) ＼矽畢，．．丁j 月 名7簽≠ 罐年 人嘭 明歹 訓(xùn)冽摘要摘要隨著全國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大型化、規(guī)?；殉蔀楸姸嗥髽I(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。而作為企業(yè)發(fā)展壯大中最為重要、關(guān)鍵的因素：人力資源，逐漸突顯出人員崗位變動(dòng)快、人數(shù)逐年增加、人員工資信息量爆發(fā)的管理矛盾。人員工資管理作為企事業(yè)單位資金流動(dòng)的重要組成部分，是人事管理工作中的重要內(nèi)容，合理、有效地進(jìn)行人員工資管理，能夠達(dá)到正確核算人員工資，保障職工切身利益的目的；可有效控制企事業(yè)單位

3、資金的流動(dòng)，達(dá)到資金流動(dòng)正常、提高資金規(guī)范化管理的實(shí)效。傳統(tǒng)的手工工資管理繁瑣且效率不高、復(fù)雜且核算易出錯(cuò)、信息量大且不易保存、數(shù)據(jù)更新不方便、歷史數(shù)據(jù)查詢(xún)工作量大的缺點(diǎn)，為有效提高工資管理效益，設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)一款工資管理系統(tǒng)來(lái)代替手工核算管理，能大大降低手工管理的重復(fù)率、差錯(cuò)率，有效提升工資數(shù)據(jù)保存安全、計(jì)算快速、查詢(xún)方便、統(tǒng)計(jì)全面等管理性能，降低資源浪費(fèi)。針對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位的工資管理的切實(shí)需求，本文使用A S E N E T 、C 拌語(yǔ)

4、言、J a v aS c r i p t 腳本語(yǔ)言和M i c r o s o f t 的S Q L S e r v e r 2 0 0 5 數(shù)據(jù)庫(kù)，將工資核算管理從傳統(tǒng)的手工核算脫離開(kāi)來(lái)，利用信息化手段通過(guò)工資管理系統(tǒng)來(lái)完成。系統(tǒng)由加班管理模塊、借支管理、員工管理、部門(mén)管理、所得稅管理、薪金管理六個(gè)功能組成，功能涵蓋了企事業(yè)員工工資管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。論文從市場(chǎng)調(diào)查、需求分析、開(kāi)發(fā)平臺(tái)選擇、系統(tǒng)模塊建立、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、功能模塊編程實(shí)現(xiàn)及軟