我國殘疾人就業(yè)保障研究——以山西省為例.pdf

1、就業(yè)是民生之本，殘疾人作為社會中的弱勢群體，往往因病致殘，因殘致貧，因此就業(yè)對于他們的重要性更加不言而喻。與健全人相比，殘疾人在就業(yè)方式、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)率等方面都處于劣勢地位，這對于他們的生活更是雪上加霜。如何通過就業(yè)使得殘疾人更好地融入正常社會生活中來，是目前亟待解決的問題。
　　在此背景下，對殘疾人的就業(yè)保障進行研究，能夠使殘疾人實現(xiàn)其勞動權(quán)益和自身價值，增強自我生存和發(fā)展的能力；改善生活狀況、生存質(zhì)量、減輕家庭負擔。本文以第

2、二次全國殘疾人抽樣調(diào)查和實際調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎，運用風險社會理論、殘疾人社會保障理論、人道主義理論、社會排斥理論、殘疾人回歸社會理論等理論，對山西省殘疾人就業(yè)狀況進行研究，分析現(xiàn)階段就業(yè)現(xiàn)狀以及涉及的到各類問題，進而得出促進山西省殘疾人就業(yè)保障的相關(guān)對策。
　　本文以山西省殘疾人為研究對象，通過調(diào)查走訪部分殘疾人的日常生活狀況及就業(yè)狀況，分析出他們的就業(yè)保障方面存在的問題主要涉及三個方面，一是就業(yè)培訓方面的不足，主要體現(xiàn)為培訓信息傳達

3、不暢、培訓科目理論性強，實踐經(jīng)驗缺乏、心理健康方面的培訓較少；二是崗位開發(fā)與就業(yè)安置工作開展不具體，經(jīng)濟狀況下降，福利企業(yè)發(fā)展困難、按比例安置工作無法有效進行、殘疾人就業(yè)技能較弱，無法滿足企業(yè)需求、個體經(jīng)營缺乏專項管理，問題較多；三是殘保金政策無法得到有效的落實，拒繳殘保金現(xiàn)象依然無法遏制、殘保金征繳體系有待完善。在上述問題的分析基礎上，從殘疾人自身、社會、政府三方面提出了相應的對策，合理安排培訓，提升殘疾人自身的就業(yè)競爭力，共建關(guān)愛殘