用人單位單方變更勞動合同制度研究.pdf

1、勞動合同為繼續(xù)性合同，勞動合同的履行不是一個靜止的狀態(tài)，而是一個動態(tài)的過程。市場環(huán)境瞬息萬變，依據市場的變化對企業(yè)的經營策略進行相應的調整，追求經濟利益的最大化，是企業(yè)的生存之道。用人單位對勞動合同的單方變更權是其自主經營權的重要體現，應當得到法律的認可。但是，相較于用人單位而言，勞動者是弱勢群體，理應得到傾斜性的保護，因此，應當將用人單位單方變更勞動合同的權利限制在合理的邊界內，實現保障用人單位經營自主權與勞動者權益傾斜保護的平衡。<

2、br>　　勞動合同變更的主要內容包含工作地點、工作崗位、勞動報酬等的變更。工作地點、工作崗位、勞動報酬這三項內容直接影響勞動者的職業(yè)選擇，是勞動合同的核心內容。而就勞動合同變更的適用情形而言，用人單位主要在下列三種情況下提出變更勞動合同的要求:第一，在符合法律規(guī)定的情況下，這種情形屬于用人單位的義務性變更;第二，用人單位依據勞動合同的約定進行變更;第三，用人單位依據規(guī)章制度的規(guī)定進行變更。在對用人單位單方變更勞動合同的情形進行分類討論的

3、基礎上，通過類型分析厘清勞動合同變更的內涵。
　　中國勞動合同變更制度的內容可以分為三個層面:第一，《中華人民共和國勞動合同法》中嚴格的“協(xié)商一致+書面形式”要求;第二，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律規(guī)定若干問題的解釋（四）》對于書面形式的放寬，允許口頭變更與默示同意形式;第三，部分地方對用人單位單方變更合同權利予以認可。在對中國現行法律規(guī)定進行分析的基礎上，可以總結出中國現行制度客觀存在的缺陷:勞動合同變更體系不完整

4、，現行法律規(guī)定過于嚴格，缺乏靈活性，極大地限制了用人單位自主經營權的行使，與中國勞動勞動立法追求穩(wěn)定的勞動關系以及建立內部勞動力市場的立法目的相違背。
　　認可用人單位的單方變更勞動合同權利不僅具有現實需要，在理論上也具有充分的法理基礎。第一，勞動關系具有從屬性。用人單位對勞動者的工作崗位、工作地點等進行調配是用人單位行使用工自主權的重要內容，勞動者服從用人單位的指揮是其人格從屬性和組織從屬性的重要體現。第二，勞動合同具有繼續(xù)性。

5、勞動合同與一般民事合同相區(qū)別，合同的存續(xù)時間在勞動合同中具有重要的地位，在長期的合同履行過程中，其將受到市場環(huán)境、政策環(huán)境、用人單位經營狀況的巨大影響。第三，勞動立法不是對勞動者權益的單方保護，而是實現用人單位自主經營權和勞動者權益傾斜保護的利益平衡。第四，中國勞動立法追求建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，以及建立內部勞動力市場。認可用人單位的單方變更勞動合同權利是建立內部勞動力市場的客觀需求。
　　在對中國現行制度存在的問題和用人單位單方

6、變更權的法理基礎進行分析的基礎上，可以得知，中國應當認可用人單位單方變更勞動合同的權利，并且構建完善的用人單位單方變更勞動合同制度。用人單位單方變更勞動合同制度主要從實體和程序兩個方面進行構建。在實體方面，設置用人單位單方變更權利的正當性判斷標準。同時，由于勞動關系具有復雜性，正當性判斷標準不能一概而論，應當根據不同的勞動關系情形進行具體裁量。在程序方面，通過設置用人單位內部申訴機制、勞動行政機關正當性審查機制和在司法程序中適用有利原則