我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度研究.pdf

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段。而勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定本身就是動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)資源合理配置是勞動(dòng)合同法的一個(gè)基本任務(wù)。而我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除制度的立法層次低、法律規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單、操作性不強(qiáng)，不能很好地平衡勞動(dòng)

2、者和用人單位雙方的利益．。制定一部全國(guó)統(tǒng)一的專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》已成為當(dāng)務(wù)之急，并已被第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議后，全文公布《勞動(dòng)合同法(草案)》，廣泛征求意見，作進(jìn)一步修改。其中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是討論的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。借鑒其他國(guó)家和地區(qū)立法的經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)對(duì)此類問(wèn)題的研究，對(duì)規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除有著重要現(xiàn)實(shí)意義。 本文分為四個(gè)部分，主要采用比較方法對(duì)勞動(dòng)合同單方解除制度進(jìn)行實(shí)

3、證分析。第一部分是我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除的概況，包括勞動(dòng)合同單方解除的分類，勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別等。第二部分分別從用人單位單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的角度，考察世界主要國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)合同解除的條件、程序，違法解除的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的法律制度，并進(jìn)行比較分析。第三部分對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度存在的問(wèn)題，從用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除兩個(gè)角度入手，進(jìn)行分析比較。第四部分在考察比較國(guó)外勞動(dòng)合同單方解除的立法規(guī)定