勞動(dòng)合同單方解除制度比較研究.pdf

1、勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。完善勞動(dòng)合同單方解除權(quán)體系不僅有助于實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義、保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，還能平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利益，有助于勞動(dòng)合同的有效履行，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 我國(guó)立法在規(guī)定行使單方解除權(quán)的條件方面，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，也無(wú)論是預(yù)告解除勞動(dòng)合同還是即

2、時(shí)解除勞動(dòng)合同，在立法技術(shù)上，我們都應(yīng)該借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，綜合采用列舉和概括兩種方式，而不是目前立法中采取的單純列舉方式。因?yàn)閱渭兊牧信e或概括式各有其局限性，僅采用其中的一種，無(wú)法適應(yīng)紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活。至于如何斷定是否達(dá)到單方解除勞動(dòng)合同的條件，則可學(xué)習(xí)德國(guó)、瑞士、日本等西方國(guó)家，授權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員和法官根據(jù)法律予以判斷，將立法考量和司法考量相結(jié)合。 我國(guó)以固定期限特別是短期合同為主，無(wú)固定期限合同為輔的立法模式造

3、成勞動(dòng)力流動(dòng)性較高、對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性使用，同時(shí)也造成了合同短期化的盛行。為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，我們有必要借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)合同領(lǐng)域擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，并將解雇制度與勞動(dòng)合同期限相聯(lián)系，分別設(shè)計(jì)不同的解除制度：對(duì)有固定期限合同進(jìn)行必要的限制；對(duì)無(wú)固定期限合同適當(dāng)放松解除的條件，允許用人單位在有正當(dāng)理由的情況下，按照解除的程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的