勞動(dòng)合同解除問題研究.pdf

1、目前，我國(guó)已全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。法律規(guī)定，用工關(guān)系必須通過簽訂書面勞動(dòng)合同來確定用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除應(yīng)依法進(jìn)行，在勞動(dòng)合同解除后，雙方亦要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。本文旨在對(duì)勞動(dòng)合同解除這一應(yīng)用性極強(qiáng)的法律制度進(jìn)行比較全面的分析研究，就一些理論及實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的問題提出自己的看法。 第一部分，筆者從勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同解除的基本理論入手，對(duì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)和法律特征、勞動(dòng)合同解除的概念、特征和分類進(jìn)行了闡述，并

2、在此基礎(chǔ)上，與相關(guān)概念進(jìn)行比較分析，就有分歧的理論提出自己的意見。 第二部分，筆者根據(jù)勞動(dòng)合同解除方式的不同，以我國(guó)的法律規(guī)定為主，介紹了我國(guó)及其他國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)合同解除的法定情形，對(duì)勞動(dòng)合同解除的條件、程序作了闡述。 第三部分，在勞動(dòng)合同解除后，必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。本部分，筆者結(jié)合其他國(guó)家、地區(qū)的規(guī)定，對(duì)理論及實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金問題進(jìn)行了研究，主要探討了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、適用范圍、計(jì)算方式

3、，違約金的性質(zhì)、立法爭(zhēng)議、立法實(shí)踐，賠償金的分類、用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金的情形等具體問題。 第四部分，筆者主要針對(duì)理論及實(shí)踐中存在爭(zhēng)議的一些問題，介紹了現(xiàn)有的相關(guān)法律規(guī)定，并對(duì)現(xiàn)有法律規(guī)定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期、用人單位過失性解除勞動(dòng)合同的程序、勞動(dòng)者單方解除權(quán)與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同違約金、勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督這些方面存在的不足之處提出自己的意見。 第五部分，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律