版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在22種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有10種情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第
2、三十八條第一款式第(二)項)3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項
3、即第二十六條第(一)項)6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)9、用人單位以暴力、威
4、脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)(二)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形:12、用人單位提
5、出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)【操作指引】用人單位在實踐中需注意,協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
6、工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,本條例所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,由用
7、人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(一)社會保險費(二)勞動保護費(三)福利費(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費(五)計劃生育費(六)其他不屬于工資的費用。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、
8、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?;竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資,通常會被扣減一些費用,比如代扣代繳社會保險費、所得稅,扣伙食費、房租費等,勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工
9、資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?;竟べY僅僅是勞動者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平,比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 解除勞動合同經(jīng)濟補償金基數(shù)、年限如何計算?
- 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金與賠償金風(fēng)險控制
- 勞動合同經(jīng)濟補償金制度研究.pdf
- 勞動合同解除和終止中經(jīng)濟補償金的條件和標(biāo)準(zhǔn).pdf
- 推薦關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函
- 我國勞動合同中經(jīng)濟補償金制度研究.pdf
- 60-050解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)
- 勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況一覽表
- 我國勞動合同法經(jīng)濟補償金制度的完善
- 淺談勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度
- 新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情況一覽表
- 勞動合同終止解除補償合同
- 勞動合同終止解除補償合同
- 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
- 勞動經(jīng)濟補償金制度研究.pdf
- 勞動關(guān)系解除補償金一覽表
- 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法doc
- 論勞動合同解除時職工經(jīng)濟補償權(quán).pdf
- 《勞動合同法》下的合同管理實務(wù)與補償金支付技巧
- 經(jīng)濟補償金計算詳解(勞動合同期跨2008年1月1日)
評論
0/150
提交評論