勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表

1、新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位提出無要求需支付協(xié)商解除員工提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求不需支付試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付造成重大損害隨時(shí)無需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無需支付即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付

2、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付單位解除的情形裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合

3、同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付員工解除的情形隨時(shí)通知解除以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞隨時(shí)通知需支付動(dòng)合同的法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

4、勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除，無需通知需支付無需通知立即解除違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需通知需支付用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付勞動(dòng)合同期滿的用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付勞動(dòng)合同終止

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年不得解除或需逾期終止的情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形八、賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償