60-520用人單位支付了違法解除或終止勞動合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟補償金嗎

1、問：問：用人單位支付了違法解除或終止勞動合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟補償金嗎？答：答：《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第87條；2.《勞動合同法實施條例》第25條。例：例：2009年8月12日，潘

2、某某與某公司簽訂《服務協(xié)議》，約定：潘某某在某公司的服務期限為3年，即2009年8月12日至2012年8月11日。2009年11月20日，某公司以潘某某不勝任工作及不愿和某公司簽訂勞動合同為由，與潘某解除勞動關系，并出具了《終止或解除勞動關系證明》。潘某某向廣州市黃埔區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：某公司支付半個月工資的解除勞動關系經(jīng)濟補償金1500元；支付違法解除勞動合同的賠償金3000元等。2010年4月26日，廣州市某區(qū)

3、勞動爭議仲裁委員會做出《仲裁裁決書》，裁決：某公司在裁決書生效之日起三日內(nèi)一次性支付違法解除勞動合同賠償金3000元等；駁回潘某某的其他仲裁請求。潘某某不服該裁決，向原審法院提起訴訟。原審法院認為：……五、關于違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金的問題。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，某公司作為用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，依照該法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

4、違法解除勞動關系的賠償金的計算年限自用工之日起計算。潘某某在某公司工作不足半年，某公司應依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，為3000元?！瓕彿ㄔ鹤鞒鋈缦屡袥Q：……某公司在判決生效之日起三日內(nèi)向潘某某支付違法解除勞動合同賠償金3000元……判后，潘某某、某公司不服，均向本院提起上訴。潘某某上訴稱：……從2009年8月11日至11月29日止，其在某公司工作4個月，根據(jù)《勞動法》第二十

5、六條、第二十八條、《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，某公司應支付其半個月工資的解除勞動關系經(jīng)濟補償金1750元。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，某公司還應支付其違法解除勞動關系的賠償金3500元……二審法院對原審法院支付賠償金3000元，不再支付經(jīng)濟補償金的認定予以支持。解：解：本案的法律要點是：用人單位違法解除勞動合同支付了賠償金，不再需要支付經(jīng)濟補償金。本案中，某公司以潘某某不勝任工作及不愿和某公司簽訂勞動合同為由，與潘某解除勞動關系