2018最新解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標(biāo)準

1、2018最新解除最新解除勞動勞動合同合同經(jīng)濟賠償經(jīng)濟賠償金標(biāo)準用人單位單方面解雇員工必須依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金，因為勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動關(guān)系證明，如果用人單位解除勞動合同，需支付給勞動者經(jīng)濟損失，今天我們來說說用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù)及勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù)。用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=

2、工作年限月工資(超過12年的按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資重病加50%絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限月工資(超過12年的按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和n=工作年限月工資

3、(150%)n(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入25%賠償金2=醫(yī)療費用25%（俗稱的雙倍工資）補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。(六）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工

4、作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限x月工資。2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用