解除勞動(dòng)合同書

1、解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào):_____________________：因第項(xiàng)原因，于年月日解除年月日簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。我單位及你本人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已繳至年月、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至年月、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)已繳至年月。請(qǐng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定持本《通知書》于60日內(nèi)到市勞動(dòng)就業(yè)管理局辦理失業(yè)登記手續(xù)；持本《通知書》于當(dāng)月25日前到市社會(huì)保險(xiǎn)征稽處辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。憑本《通知書》與新的錄用單位勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同

2、，建立勞動(dòng)關(guān)系。（簽章）年月日1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培

3、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9、用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、需裁員；10、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；11、用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；12、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；13、其他情形。注：

4、在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，此《通知書》一式六份；企業(yè)留存一份；存入勞動(dòng)者檔案一份；給勞動(dòng)者本人一份；抄送失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份。宜昌市人力資源和社會(huì)保障局印制解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào):_____________________：因第項(xiàng)原因，于年月日解除年月日簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。我單位及你本人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已繳至年月、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至年月、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)已繳至年月。請(qǐng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定持本《通知書》于60

5、日內(nèi)到市勞動(dòng)就業(yè)管理局辦理失業(yè)登記手續(xù)；持本《通知書》于當(dāng)月25日前到市社會(huì)保險(xiǎn)征稽處辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。憑本《通知書》與新的錄用單位勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。（簽章）年月日1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

6、位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9、用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、需裁員；10、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；