勞動(dòng)合同書(shū)

1、勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)甲方：甲方：法人代表：法人代表：地址地址:乙方：乙方：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：住址：住址：簽訂日期：簽訂日期：年月日最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付的工資，已經(jīng)包含了有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政府部門(mén)規(guī)定的各類補(bǔ)貼、津貼等在內(nèi)。4.3.甲方有權(quán)制訂新的與工資相關(guān)的政策或調(diào)整現(xiàn)有的與工資相關(guān)的政策。甲方可在實(shí)行新的與工資相關(guān)的政策時(shí)，乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職級(jí)和或工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬做浮動(dòng)調(diào)整。乙方勞動(dòng)報(bào)酬

2、中含有績(jī)效工資的，甲方有權(quán)根據(jù)甲方對(duì)乙方作出的績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬做浮動(dòng)調(diào)整。4.4.雙方同意，甲方有權(quán)從乙方的工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用中扣除相關(guān)款項(xiàng)，包括個(gè)人所得稅、由乙方個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失及甲方給予乙方的任何暫借款等。4.5.甲方嚴(yán)格實(shí)行員工薪酬信息保密制度，并要求所有員工嚴(yán)格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或各種手段打聽(tīng)、獲取他人薪酬信息的，無(wú)論工資薪金、津貼補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目或股權(quán)、期權(quán)等

3、權(quán)益，均屬于違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照公司制度對(duì)乙方做出處罰措施。5.5.社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇5.1.甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5.2.乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或甲方指定的人事服務(wù)代理機(jī)構(gòu)遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔戶轉(zhuǎn)移等入職用工手續(xù)所需的有關(guān)資料和憑證。乙方遲延遞交或未提交前述資料和憑證的，由乙方自行承擔(dān)因此造成的損失和不利后果。6.6.規(guī)章制度規(guī)章制度6.1.

4、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書(shū)面文件要求乙方簽收，在會(huì)議或培訓(xùn)上宣布，通過(guò)電子郵件告知或張貼通知等方式向乙方公示，乙方應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)上述通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布等各種方式公示的現(xiàn)有及未來(lái)制訂以及不時(shí)更新的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。6.2.如乙方違反6.1條所述規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照該制度對(duì)乙方進(jìn)行處分，包括但不限于警告、記過(guò)直至辭退等，同時(shí)乙方還應(yīng)賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失（如有）。7.7.勞動(dòng)保護(hù)、